华业行力签山西侯马商业综合体前期策划方案合同.docxVIP

华业行力签山西侯马商业综合体前期策划合同近日，继临沂大型城市综合体前期顾问合同成功签约之后，华业行再接再厉，以20年口碑影响力和品质化的服务，经过多轮竞标，成功签下山西侯马某大型商业综合体项目前期顾问合同。华业行凭借多年专业房地产服务经验，建立了独一无二的地产服务理念。华业行的地产前期策划顾问思路如下：1、市场分析：即前期市场调查、研究和项目市场研究、分析；2、本体解析：即项目开发理念与定位建议；3、客群研究：即目标客群分析与精准定位；4、主题定位：即项目主题、概念定位建议；5、产品定位：即产品建议及分期发展战略；6、成本收益分析：即项目投资回报率分析，为客户创造更多价值。华业行这种思路清晰，强调落地性以投资回报率为导向的地产前期策划理念深受开发商的欢迎。华业行地产服务机构组建于1995年，20年来，华业行的足迹遍布北京、河北、天津、东北、山东、山西、内蒙古等全国200余个城市，累计策划顾问及销售代理项目超过1000个，累计服务开发企业超过500家，包括中国五矿建设、富力地产、恒大地产、万达集团、中铁置业、中冶集团、中国水电集团、银泰置业、南山集团、嘉里建设、韩建集团等多家知名企业均与华业行达成良好合作。如今，华业行已经集前期策划、营销代理、商业策划、招商运营为一体的综合性地产服务机构。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。