校园招聘--五组中国人寿校园招聘----五组(3335KB).pptVIP

校园招聘研讨——一班五组 大 纲 1、背景 2、会前 3、会中 4、会后 背景 1、新收展基本法的颁布：“三高”核心导向的提出；收展要建立一支有激情、有梦想、有创业意愿的队伍。 2、市场消费群体的变更，收展队伍要实现与市场的对接。 3、推进个险队伍的转型升级 4、为公司发展积蓄有生力量，在未来占领市场份额，快速腾飞发展打下队伍基础。 招募对象 有“故事”的人 相应专业（金融保险专业、难就业的专业） 影响力中心（学生会干部、社团会长） “新起点、新征程”校园招聘行事历 合作高校：XX大学 时间：10月—11月 公司经理负责人：XXX 宣传组：XXX、XXX、XXX 物料组：XXX、XXX、XXX 面试组：XXX、XXX、XXX 10.5—10.8 与校方负责人洽谈招聘事宜 招聘负责人 10.10—10.20 制作条幅、宣传页、展架、国寿宣传视频、各种表格（就业意向表等） 物料组（XX) 10.21—10.25 条幅悬挂、海报张贴、大屏幕视频播放、宣传页发放、与辅导老师接洽入班宣传（限时、限量，宣传稀缺性） 宣传组(XX) 10.26 “新起点、新征程”招聘会 公司经理、校方负责人、主持、主讲、面试组、工作人若干(XX) 10.28 二次面谈 公司经理 10.30—11.10 组织培训 经理、讲师若干(XX) 会前 设立功能组及小组负责人 外联、课件制作、后勤保障 与校方主要领导沟通：确定时间、教室 校园宣导、LED大屏幕滚播、贴海报 所需工具 海报、宣传页、国寿合伙人展架、就业意向表、国寿三折页、应聘人员登记信息表、二面通知书、宣传片、推介会课件 会前 注意事项： 工作组的仪容仪表 主持人及宣讲人形象干练、必须与工作人员有区分 细节把控 所有物品（工作证、一次性纸杯、稿纸）必须有logo 会中 推介会流程： 校方主要领导及团队负责人到会 ——捧场 领导介绍（1分钟） ——官方 校方领导讲话（3分钟） ——正式 创说会课件讲解（25分钟） ——关键 现场答疑（10分钟） ——欲盖弥彰 填写入职申请表（10分钟） ——氛围 面试（30分钟） ——拒绝式 面试 五个必须问题的设置 通过宣讲老师的宣导在你眼中的中国人寿是什么样的？ 你是否排斥销售？ 是否有兼职经历？（最好做过销售） 在人际交往中，你做过最满意的一件事 （或）在人际交往中，你做过最不满意的一件事是什么？如果再给你一次机会教你会怎么处理？ 如果你被录取了，能否接受近乎苛刻的管理规定？ 面试 注意问题 必须有5%-10%的淘汰 面试官语气保持中立、官方 二面 通过深度面谈，着重了解目前家庭现状、就业期望，用基本法利益和考核条件规划未来职涯发展方向; 解疑答惑 发放录取通知书 内容包括：培训时间地点、着装要求 短信平台推送提醒，再次强调培训相关事宜 47 51 * 重新切入选择，回归主题 时间：30“ 树的方向，由风决定，人的命运，自己掌握。你的命运，掌握在谁的手中？筑梦成真，路在脚下，每个人现在的生活都是从前的选择决定的，未来的生活由现在来选择与决定，改变是痛苦的,但如果现在不改变,将来会更痛苦（如会前播放人生道路选择篇的视频，可结合该视频讲授） * * * * 重新切入选择，回归主题 时间：30“ 树的方向，由风决定，人的命运，自己掌握。你的命运，掌握在谁的手中？筑梦成真，路在脚下，每个人现在的生活都是从前的选择决定的，未来的生活由现在来选择与决定，改变是痛苦的,但如果现在不改变,将来会更痛苦（如会前播放人生道路选择篇的视频，可结合该视频讲授） * * *