技能培训策划方案书.docVIP

策 划 书 2010年10月 天津科技大学志愿者协会宣传部技能培训策划书 活动背景 由于志协宣传部的工作蒸蒸日上，我们也面临着一个掌握更专业化的技能的新目标，为了让宣传部的工作更加专业化，我们组织了本次技能培训，希望借此机会将宣传部成员的工作技能提高到一个新的水平。 资源需要 本活动地点在大学生活动中心103室，在讲解ps技能时会使用电脑，所以希望参加活动的同学能尽量自带电脑，还有摄影环节希望参与者尽量自配相机。 活动当天需要一名主持人，和两名同学进行场地管理及布置。 活动开展 活动的大致时间是晚上6:30~~~，结束时间视具体情况而定，因为如果要等到晚上的课结束后再开始，讲解的时间会很短，所以把时间定在6:30，希望同学们能谅解。活动的具体时间还要看记者团的同学的时间安排，所以这里不具体写出，但培训会分成四个板块，所以会需要开展四次。 活动当天需要布置场地的同学提前到场准备。 主持人只要在讲解之前之后做一些总结性的介绍和陈述即可，但也要注意结合具体情况。 活动结束后，组织人员要留下来整理会场。 活动负责人及主要参与者 本次活动由宣传部负责，到时宣传部要至少出一名部长到现场负责统筹工作。 参加培训的可以是宣传部的成员，也可以是其他对培训内容感兴趣的志协成员。 由宣传部负责出一名主持人。 由爱心部负责出两名现场布置人员。 由宣传部摄影组负责出现场拍摄人员，方便以后为活动做宣传。四次都要有。 由宣传部新闻组出一名现场参与者写活动新闻稿。 流程： 1）.主持人做开场陈词； 2).主讲人发表讲话； 3).讲解阶段，包括PS工具的使用，如何使用PS做展板，如何写稿，摄影等； 4).讲解结束，听讲人可以自由提问； 5）.主持人做结束语，培训结束，工作人员收拾场地。 注意事项 各部门按照策划严格执行本职工作。 场地管理须注意管理会场纪律，防止骚乱； 若活动中有突发状况，参与人员可视情况解决问题； 活动结束时各人员须留下打扫场地，不得擅自离开。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！