推广策划方案总监职位说明书.docVIP

职务说明书 职务名称 推广策划总监 职务编号 所属部门 推广策划部 职务等级 直属上级 职务名称 副经理 直属下级 职务名称 推广员 薪资标准 填写日期 2012.8.9 核准人 1 ■主要工作联系 对内： 推广淘宝店铺的的所有产品以及策划店铺产品的陈列、店铺装修策划 对外： ■主要工作职责 1、策划淘宝店铺首页和宝贝详情页面的装修，模块的布局，色调搭配，产品的展示视觉感及描述。 2、策划淘宝站内的付费和免费推广、活动。 3、策划站外各个平台的付费和免费推广。 4、策划打造爆款，商品炒作。 5、开发更多的推广渠道。 ■任职资格： 任职资格项目 任职资格说明 性别／年龄／健康特征 男女不限 20～26岁 最低学历／专业／ 中专或中专以上学历/计算机类专业 岗位证书／资格证书 带齐证书或复印件 相关工作年限和经验 2年以上相关作经验 知识／技能要求／计算机要求 1、懂得淘宝交易原理流程， 2、对电子商务平台有浓厚的兴趣， 3、 懂得如何在有关电子商务平台发帖推广产品。 综合素质／工作态度／创新要求 综合素质要求良好，做事积极，思维鲜明 沟通表达／文字写作／思维逻辑能力 善于表达/善于文字表述/有清晰的做事逻辑思维 个性特征及职业操守 工作有耐心，认真负责，舍得吃苦 其他要求（加班、出差等） 看情况偶尔加班/配合公司适当去培训 ■工作条件： ◇工作场所: 办公室及工作场所。 ◇环境状况: 基本舒适。 ◇危 险 性: 基本无危险,无职业病危险。 ■工作考核标准 装修策划是否广受大家欢迎，颜色、模版、布局是否让浏览者有购买欲。 流量是否同比上涨30%以上直至达到预期浏览量。 是否在规定的时间完成策划方案。 做事是否有耐心，积极。 团队合作精神与工作态度。 ■固定工作列表： 区分 工作内容 相关表格 每天 研究更多更有效的推广方案。 更新最新的推广内容。 安排要推广的工作给推广员协助推广。 定期 优化推广内容，策划推广宣传图。 每周五 每周五提交本周工作总结及下周工作计划 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！