我心目中的狼性文化演讲策划方案方案.docVIP

《我心目中的狼性文化》演讲比赛 策划方案 活动宗旨：通过以《我心目中的狼性文化》为主题，以自己的角度对狼性企业文化进行诠释，如何理解团队、担当、务实、进取。 活动目的：使员工更好的感受狼性文化给我们带来的力量 活动对象：公司全体员工 活动主题：《我心目中的狼性文化》 主办部门：行政人事部 活动时间：2013年 月 日 点 活动地点：待定 活动安排： 1、由各部门负责人带领部门员工充分学习狼性企业文化，并组织写好演讲稿，通过员工自荐、部门选拔的方式进行报名，每个部门不少于1人； 邀请评委：待定 月 日之前由部门负责将参赛选手上报行政人事部马海燕处，由行政人事部安排各参赛选手进行出场顺序的抽签，月 日进行比赛； 参赛要求： 1、参赛选手必须在2013年 月 日 点进到会场进行签到，如有迟到视为自动弃权； 2、参赛选手必须着正装； 十、评分标准：评分为100分制，要严格遵照公平公正的评分标准，每位选手演讲时间不少于15分钟，要求脱稿。 1、紧扣主题、内容充实、立意新颖、文字优美（45） 2、表达清楚、语言流畅、声情并貌（20） 3、声音洪亮，普通话标准（20） 4、时间掌握的比较精准（15） 十一、比赛流程： 评委进场 领导致辞 主持人宣布比赛规则及各参赛选手 参赛选手依次演讲 评委点评 颁奖 合影留念 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！