模拟招聘会活动策划方案书.docVIP

模拟招聘会活动策划书 一、活动名称：我是应聘达人 二、活动主题：展望就业前景，感悟应聘氛围。 三、活动背景:当前社会就业形势日益严峻，很多大学生对于未来的就业生涯感到迷茫，感到缺乏长远的规划和有针对性的准备。如何才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，如何才能在企业招聘中赢得先机成为困扰很多大学生的问题。提前了解社会和企业对人才的要求标准，做好职业规划势必有助于同学们应对日益激烈的就业竞争。对此，社会实践部联合医学生要工作协会特举办模拟招聘会，诚邀专业人士为同学们悉心指导。 四、活动目的： 1、通过此次招聘会为同学们创造实践机会，让同学们亲身体验现场求职的实况和气氛，并帮助同学们提高应聘及面试技巧，，增强同学们心理素质，提高同学们应聘能力和社会竞争力。 2、本次招聘会也将起到良好的教育指导作用，能帮助同学们更好的认识自己，寻找自己的不足，明确自我定位，有助于同学们制定更加适合自己的，目的性更强的学习计划。 五、活动内容： （一）、选定适当的时间地点此次举办模拟招聘会。 （二）、活动时根据参赛选手上交的简历依次进行初步面试，招聘方对大家的初试进行点评并根据初试结果选出优秀者进入复试，进入复试者由招聘方根据大家的初试结果分组面试。最后招聘方对大家的表现做最后总结点评。由招聘方对选手的表现进行打分，活动将根据选手的得分评定一二三等奖及优秀奖。 （三）、活动说明：1、本次招聘会邀请专业人士和院团委老师担任招聘方，应聘职位由主办方事先拟定。 2、参赛同学须在比赛报名时上交简历，招聘方也会对大家的简历作简要点评。 六、活动时间：2011年5月12日（具体时间待定） 七、活动地点：待定 八、活动对象：全体同学 九、活动统筹： （一）、前期准备： 1、申请比赛场地及音响多媒体设施。 2、通知院学生会宣传部做好宣传板，通知办公室在网站上挂通知，并且通知各班团支书和班长，确保通知到学院每个人。 3、联系前程无忧网及学院团委老师来担任此次活动嘉宾。 4、为嘉宾准备礼品、提供用水，为参赛选手准备奖品。 （二）、活动流程： 1、比赛前报名:4月24日至5月3号参赛选手报名，并上交电子版简历，（简历上交截止时间，5月6日）报名选手与学生会负责人联系，简历交至社会实践部公邮，***。 2、比赛流程: （1）、开场，主持人介绍比赛规则，评委。 （2）、由药学院团委老师致辞。 （3）、参赛选手依据面试流程开始进行应聘，并对大家做点评指导。 （4）、前程无忧网负责人为大家做最后的总结点评。 （5）、公布比赛成绩。 （6）、主持人谢辞。 3、后期总结:社会实践部赛后召开总结交流会并且撰写活动总结报告。 4、后续工作:主办方与前程无忧网保持联系，不定期做回访并撰写回访记录报告，并及时将最新应聘技巧发布于网站供同学们借鉴。 十、人员安排： 1、撰写活动策划及活动总结报告，***。 2、邀请嘉宾，***。 3、宣传工作：通知宣传部与办公室发布活动通知，***。 通知班长团支书，***。 4、申请活动场地及多媒体设施，***。 5、购买礼品奖品及适当道具，***。 6、当天接待嘉宾提供用水，***。 7、报名联系人，***。 8、当天会场布置，主办方全体。 9、当天拍照，***。 10、撰写新闻稿，***。 十一、经费预算： 礼品奖品 30元； 用水及纸杯 5元； 打印报名表、签到表、打分表 等 3元 合计：38元 主办：社会实践部 2011年4月12日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发