武汉年会策划方案.docxVIP

武汉年会策划又至年末，武汉大大小小的企业都开始为筹备年会的事情活跃了起来，为了把年会办的有声有色、妙趣横生，选择一家好的年会策划以及布置的公司是十分必要的，那么武汉年会策划主要分为哪几个部分呢？让我们来看看一般的年会策划概要吧。首先武汉年会策划分为这样几个板块，年会活动主题、年会活动目的、年会活动流程、年会的主要亮点介绍（包括布置、表演等部分分开介绍）、以及相关的布置效果图和表演资料等等，这都是其中应该包含的部分。一个好的企业年会一定会有一个响亮好记而且很有寓意的活动主题，这就需要公司的人才们共同开动脑筋，来将这个主题确定下来，同时也可根据年会策划公司的意见来进行定夺，比如：影响2013、畅想2013等等。年会活动的目的，其实十分的简单，那就是激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲。而对于流程方面则弹性比较大了，因为根据不同企业的要求，对于各种环节的取舍也是不一样的，比如领导讲话、职工代表讲话、互动游戏、才艺表演、年会晚宴等等都是其中不可缺少的环节，还有很多企业会选择很多有创意的小细节来增添整场年会策划的丰富性，比如邀请老板和员工一同互动的活动，还有举行一些抽奖的活动给员工相应的福利，一些精彩的节目表演也能够增加年会的观赏性。而对于整个年会会场的布置则更是风格迥异了，主要是根据主办方举办地点场地限制来制定的，当然舞台、灯光、音响以及嘉宾就座等等都是其中必不可少的环节，还要在会场布置中突出创意、温馨、热闹的气氛，这也是需要我们来共同斟酌的。（武汉南方礼仪庆典公司原创文章，转载请注明出处）本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。