武汉理工大学升升学生公寓物业专报整改报告会策划方案书.docxVIP

武汉理工大学升升学生公寓物业专报整改报告会策划书报告背景升升公寓专刊主要综合近期在百度贴吧、天涯社区、经纬论坛、新浪论坛等网络发布的关于升升公寓的意见，经过对有关网络舆情信息的整理分析，学生们反映的问题主要集中在升升公寓网络问题、物业问题、安全问题及卫生问题四个方面。1、网络问题：网络问题是升升公寓住宿学生议论较多的话题，学生们主要反映联通网络在为升升公寓提供网络服务时无端增加网络资费，致使学生生活负担加重，同时，联通网络速度较慢无法满足同学们需求。2、物业问题：升升公寓物业管理问题也是学生们广泛议论的话题之一，学生意见主要集中在三个方面，一是升升物业禁止学生使用除联通外的其他网络运营商，联通推广的网卡融合业务导致学生只能使用联通的电话卡。二是升升物业强制拆除了学生宿舍的热水器。三是升升公寓每晚12点停水，影响同学们生活。3、安全问题：网络上许多学生反映升升公寓的安保问题，公寓内学生丢失财物、自行车的情况较为严重，缺乏有力的安保措施。同学们迫切希望能安装摄像头并加大安保力度。4、卫生问题：升升公寓为学生生活住宿区，理应在楼栋内设置垃圾桶供同学使用，但据公寓内学生反映升升公寓并没有摆放垃圾桶，影响了同学们日常生活。升升物业在了解了以上四个同学们集中反映的问题以后，计划在升升公寓做一场报告，集中解释以上情况、阐述解决方法。报告目的升升学生公寓物业对以上情况给予解释，让同学们了解事情的原委以及今后的进展，使事情得到圆满解决。报告时间及地点由于本学期即将进入考试周，各部门干事及部长没有充足时间来准备，故把时间定于下学期开学后。具体时间为：2012年2月26日下午7：00-9：00.地点为升升学生公寓113自习室。四、具体流程由升升学生会素质拓展部在学生中调查，搜集并整理学生们的看法、疑问及建议，然后由学生会办公室交与升升物业相关负责人，并告知他们报告会的时间、地点，让他们到时派出负责人前来做报告。在报告前两天（2012.2.23-2012.2.25），宣传部以横幅的形式在升升公寓进行宣传，让有想法的同学也能到场发言。由生活部干事通知一定数量的寝室长到场参加报告会，选出一名代表准备发言。报告前一天（2012.2.25），办公室派干事和升升自习室楼管交涉并借到自习室，并再次通知升升物业。报告当天（2012.2.26）下午5点之前，由学习部到113自习室布置好报告现场。办公室选出一至两名部长或副部长来主持报告会。2012.2.26下午7点整，报告准时开始，各部门派出一至两名部长或干事到场参与会议并维持秩序，信息管理部需要增加干事到场，做好报告记录。a、由主持人简要说明本次报告会的缘由和目的，介绍与会人员。b、升升物业负责人发言。c、学生代表发言。d、学生提问，物业负责人对问题给予回答。e、主持人作报告总结。五、后期工作信息管理部整理报告会的内容，做出报告总结，复印并交与升升物业、学生会各主要干部人手一份。各部门部长负责将信息传达给干事，并由干事传达给其他学生。六、注意事项1、事先要尽快借自习室，如果自习教室借不到，报告地点可以更改，但一定要尽早确定，并告知宣传部以及生活部，方便他们通知和宣传。2、部门部长要注意维持现场秩序。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所