泰达学院模拟招聘大赛策划方案书.docVIP

泰达学院模拟招聘大赛策划书 活动目的： 活跃大学校园气氛，让同学深入了解企业需求，了解各项职务的具体要求，锻炼同学们面试能力，以助于同学确定自己的发展方向，更好的完善自己。 二、活动时间：2013年10月-11月 三、活动地点：泰达学院三区一阶 四、前期宣传： 1.通过人人转发状态、张贴海报、宣传单等方式进行宣传，同时给赞助商做宣传 联系可以作为面试主考官的老师、实习经验丰富学长学姐，保证其按时出席。 五、外联关系确定： 由活动部负责寻找一家企业进行协商，企业提供三到四个他们公司的虚拟职位，如有可能请企业人员亲临现场做面试主考官，我们在各个方面为他们做宣传； 报名工作： 在食堂门口摆摊；需准备好展板海报，职位介绍宣传单、活动要求、报名表 活动流程： 初赛： 参赛者每人准备一份个人简历并做好面试准备；（个人简历模板自己设计）于10月30日晚上10:00前交到相关负责人手里（包括要竞争的职位），工作人员于10月31日评出合格简历，通知合格者参与面试环节。 2.复赛： （1）自我介绍：每位选手将有2-3分钟的时间进行自我介绍。 （2）结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。 （3）情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。 （4）无领导小组讨论：随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。 （5）面试结束后由面试主考官和参赛者一同参加讨论。由主考官分享此次活动的感受，并指出面试过程中同学们的问题，给出改进建议，同学们谈谈自己的体会，除了讲自己的收获更重要的是反思自己的不足，讲讲改进措施。 八、评分方法 1、初赛： 我们将根据岗位设置把评审人员分为四个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名。 复赛： 满分100分 　 自我介绍——5分 　　 结构化面试——30分 　　 情景面试——40分 无领导小组讨论——25分 九、获奖标准 　　1、复赛评出一、二、三等奖，为其他选手颁发优秀奖。 　　2、复赛还会评出一个单项奖——“最具潜力奖”。 　　3、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品， 十、预算： 项目 金额（元） 打印费 30 车费 50 海报 70 奖品 500 水 50 预算小计 700 主办：泰达学院团委 承办:泰达学院就业创业协会 2013年10月21日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！