第05章节行政组织原则(1483KB).pptVIP

第五章 行政组织原则 第三节 行政组织优化的原则依据 一、行政组织动力机制 （一）行政组织内在动力 2、行政组织冲突力 * 知识专栏：行政组织冲突力产生的原因 首先是需要不相容。需要的不相容一般表现为：物质利益需要的不相容――资源有限性和获取物质利益途径的有限性，使人们不可能共时同步满足自身或所在群体的利益要求。心理需要的不相容――气质、性格、信仰、习俗等形成不同的态度或愿望等心理要求。理论需要的不相容――对问题的看法主张不同，如学术分歧、意识形态的争论、问题决策方案的选择等，都是理论需要不相容的表现。 其次，行为不协调。这些不协调主要有：具体工作上不协调――分工不明确、职责重叠、相互推诿、或由于地方、部门甚至单位利益驱使，而导致组织冲突力。角色与具体活动不协调――这是一种价值认定行为，是人们对角色的期望在与其具体活动进行认定相比较中，发现二者不协调、不相符时产生的冲突力。行为失范－－组织规范丧失权威性和约束力，而新的规范尚未形成权威，会使组织失范或部分失范而造成冲突。 再次，相互伤害性。精神性伤害－－有意或无意损害他人或组织形象、荣誉、标志、象征物等。物质性伤害－－有意或无意损害他人或组织的物质财富，如建筑物、通讯设施、交通工具等诸多方面。人身性伤害－－有意或无意伤害、威胁他人的生命安全，如武力进攻、刑事犯罪等。 参见[美]理查德.L.达夫