【心理学】玩好心理学　职场通吃VIP

玩好心理学　职场通吃 ? ? 并不一定要去改行当一个心理咨询师,但可以在你现有职业发展线之外,用心理学再画一条辅助线。这样的安排增加了你做选择的机会,进可攻,退可守,让你获得1+12的优势,做出新的突破。 ? 有人的地方,就有心理学 ? 多年前刘索拉的小说《你别无选择》中,挚爱音乐的孟野有个疯疯癫癫的妻子,成天逼迫他放弃音乐,可他想的却是:“没有没有音乐的地方。” ? 这话换到心理学也对,只要是有人的地方就有心理学,所以,当你戴上心理学的眼镜去看职场的时候,同样没有没有心理学的地方。玩好心理学,就能职场通吃!不是吗,有人的地方,就有心理学,与人共事,共处,管人或者被管,哪一桩不需要技术技巧? ? Marketing/PR/Sales市场、公关、营销 ? 从事这类工作的人往往无师自通地应用了一些看似业余却很奏效的心理学技巧,但这并不等于专业知识没有用处。如果他们能够在本能、直觉、经验之外,再加上理论,不仅知其然,还知其所以然,就更能举一反三,如虎添翼,把客户真正哄得爽到位而又不落痕迹,那才是最高境界。 ? HR人力资源 ? HR的工作就是选人和管人。当HR经理得有一双慧眼。一次招聘会,成百上千的简历投过来;一天面试下来,稍微糊涂一下就会把李四当成张三。要在最短时间内和应聘者斗智斗勇,招来最合适的人,难!人招进来之后并非万事大吉,培训,定岗,升迁,降级,都是事儿。难怪很多学心理学的人都搞了HR,做HR而非学心理学出身的人也纷纷学上了心理系开的人力资源的课程。 ? 旁白:技多不压身 ? 胡玉梅(联想集团人力资源总监) 职业模式:人力资源+心理学 ? 参加了心理咨询师的培训之后,我会定期收到其他相关培训的信息。最近我参加了EAP的培 训。我做人力资源,EAP对我很有帮助。同时作为管理者,也应该参加培训。联想下一步发展也很需要这一项目,所以我就自己掏腰包参加了培训。 ? Leading 组织管理 ? 员工对于倡导领导们学点心理学可能会是一种矛盾的心情。老板懂点心理学可能会更善解人意,但也就更知道如何施加影响力,让人更难说“不”。站在管理者的角度,搞通管理心理学可以让你从不同的视角看待自己的工作,更好地掌握好“人”的因素。 ? Design　工业设计、建筑、室内设计 ? 你设计的产品除了能满足功能要求外,它符合使用者的心理需求吗?人机界面友好吗?工程心理学就研究这些问题。而如果你的工作和环境有关,如建筑设计,室内设计,风景园林,那么懂一些环境心理学会让你的作品让人更心旷神怡。 ? 特别提醒: 职业倦怠 ? 在快节奏、高压力的现代职场,很多人都或多或少地处于职业倦怠的状态。和人打交道多的职业,如医生、教师、社会工作者、咨询师、媒体人员,往往更容易发生倦怠。面对职业中的负面因素,玩一点心理学,对外更好地沟通、协调、应对冲突,对己更好地减压、放松、调节情绪,把自己调节到一个最好的状态,何乐而不为? ? 让内心的冰山融化 ? 在我们通过心理学让自己在职业上获得新的机会之前,让我们最为受益的,其实还是自己。 ? 任职于《新加坡海峡时报》,曾在职攻读中科院心理所医学心理学在职研究生,期间曾参加团体心理辅导以及青少年心理咨询的培训。2004年参加国家二级心理咨询师的培训。 ? Training/Counseling/Teaching 培训、咨询、教育 ? 如今,从企业到个人,从成人到孩子,大家都想“高效能”,于是从营销到IT,从外语到管理,各种各样的培训、咨询、教育也就越来越炙手可热。要在这些行业大展“宏图”而不是“糊涂”,用高超的情商激发对方的潜能,当然首先需要通过心理学把自己的潜能发挥出来,才能成为讲台上下具有影响力的人物。 ? 旁白:先调整好自己,再调教学生 沈榴 (现在某心理咨询公司工作)职业模式:教师+心理学 ? 我原来在中学当老师,学生问题很多,因此我来学习心理学。学习后应用到学生身上,他们反馈给我的很好。慢慢地我发现要帮助别人,需要把自己先武装好,调整好自己的情绪,经过培训,我感觉收获很多。 ? 据调查,在到综合医院非精神科就诊的病人当中,有很大比例的病人有抑郁症、疑病症等“心病”,却混迹于其他病人中。了解识别心理疾病的表现,可以帮助医护人员更适当地对待这些病人。另外,近年来医患冲突的事情时有发生。疾病当前,病人和家属的心态非常脆弱,如果医护人员懂点心理学,更好地理解患者和家属的心理需求,也许就会少许多大打出手或对簿公堂的事情。旁白:心理学帮我做更有爱心的医生 ? 陈俊红(神经内科主治医师) 职业模式:医学+心理学 ? 我是临床医生,医学模式原先是生物的,把人纯粹当作病来治,但病可能是心理因素造成的,医病不医人,并不能根本解决问题。我参加心理学培训后对病人有很大帮助。医生不仅要有技术,也要有爱心、责任心和同情心。通过学习,我现在会从对