公司高管适用劳动合同法研究.docVIP

公司高级管理人员适用《劳动合同法》初探 浙江国傲律师事务所 岳丛啸 【内容摘要】《劳动合同法》的颁布使得劳动者得到了强有力的保护，但是由于与《公司法》中涉及公司高管的相关法条存在一定的冲突，给公司对公司高管的治理带来了一定的困惑，也引起了司法实务的纷争。笔者正是在办案过程中感受到了这一点困惑，因此在本文中试图对该问题进行初探。 【关键词】公司高管 《劳动合同法》 《公司法》 《劳动合同法》自2008年1月1日起实施以来，对广大劳动者权益的保护显得更为有力，但同时也使广大公司对高级管理人员（下文简称“高管”）的治理陷入了一定的困境。《公司法》将高管聘任、解聘的权利全权授予股东会、董事会，而《劳动合同法》对用人单位与劳动者劳动关系的解除却有着严格的规定。由于《公司法》规定了公司对于高管解聘、聘任的权利，而《劳动合同法》中对劳动者概念的缺失，导致目前学术界对于公司高管是否属于劳动者以及如何适用《劳动合同法》众说纷纭。司法实践中，也只能由法官依据法律，根据具体的案情自由裁量。 笔者正是于2010年在承办嘉兴市XX有限公司（以下简称嘉兴公司）与其高管之间一系列的劳动争议、劳动监察案件的过程中开始关注和研究前段所提及之争议问题，并试图在本文中加以论述，以期能够抛砖引玉。 一、据以研究的案例 因为案件数量较多，所以本文中笔者仅以嘉兴公司与其总经理之间的