- 1、本文档共41页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGE 8
八冶政发[2009]28号
关于颁布建设工程项目施工现场
综合考评办法的通知
公司各单位:
为提升建设工程项目的质量、安全、文明施工管理水平,促进工程项目管理的科学化、规范化和法制化,集团公司对八冶质字(2003)164号《建设工程施工现场综合考评细则(试行)》进行了修订。现将《建设工程项目施工现场综合考评办法(试行)》发给你们,要求认真贯彻执行。
八冶质字(2003)164号文同时废止。
二OO九年二月二十六日
主题词:建设工程 施工现场 综合考评 办法
抄送:公司有关领导,有关部室。
2009年2月26日印发
共印35份
建设工程项目施工现场综合考评办法(试行)
第一章 总 则
为强化建设工程项目的质量管理、安全管理、文明施工管理,提升企业施工项目的整体管理水平,促进施工项目管理科学化、规范化,实现公司的战略目标,制定本办法。
本办法依据现行国家有关建设工程质量、安全、文明施工的法律、法规和标准,及八冶公司质量、环境和职业健康安全管理体系的文件。
第三条 本办法适用于两级公司和区域分公司、专业分公司承建的房屋建筑、工业建筑及市政工程的定量考核和定性评价。同时适用于各工程施工项目部对所承建的工程项目定期自行考评。
第二章 基本规定
第四条 考评的频次
集团公司对建设公司、区域分公司、专业分公司的考评,每年进行一次。
建设公司、专业公司对所属项目部的考评,每半年进行一次。
区域分公司、指挥部对所属项目的考评每季度一次。
项目部的自行考评,每月进行一次。
集团公司、建设公司每次考评前应成立考评组,事先作好考评策划,编制考评计划,确定考评项目、考评的范围和考评时间,提前通知被考评单位。区域分公司和项目部的考评,分别由区域分公司经理、项目经理组织。
两级公司及专业公司考评组由主管工程管理的领导带队,对项目部在建工程的施工现场进行工程质量、安全、环境管理,文明施工管理实施综合考评。
考评方式采取定性评价和定量考核。对定量考核,被考评单位应配备必要的资源,确保考核采样科学,数据准确。检查评分不得采用负值。各检查项目所扣分数总和不得超过该项应得分数。在检查评分中,当保证项目中有一项不得分或保证项目小计得分不足40分时,此检查评分表不应得分。
检查表中遇有缺项时,汇总表总得分应按下式换算:
实查项目在汇总表中按各
对应的实得分值之和
遇有缺项时汇总表总得分= ×100
实查项目在汇总表中应得
满分的分值之和
考评组在项目考评末次会议上,宣布考评结果和评价结论,对考评中发现的重大问题,开出整改通知书,由考评组确定整改验证时间。需项目部自行验证的,应明确验证人。
第九条 施工现场综合考评结束后由考评组提出考评报告。报告内容应包括质量管理、安全管理及文明施工管理总体评价、考评结果、数据分析、主要成绩、存在的问题及改进的措施建议等。
第三章 建设工程项目质量管理考评
第十条 考评依据
一、 GB50300—2001《建筑工程施工质量验收统一标准》。
二、 《有色金属工业建筑工程质量检验评定标准》。
三、 GB/T50326—2006《建设工程项目管理规范》。
四、 《质量、环境、职业健康安全一体化管理手册》和相关程序文件。
第十一条 考评内容
一、 工程质量资料检查。
二、 质量管理检查。
三、 工程主体实测实量。
四、 工程质量观感评定。
第十二条 考评检查方法
一、 质量管理检查按附表1-2进行。
二、 工程质量控制资料全数检查,按附表1-3进行。
三、 单位工程观感质量评定按附表1-4进行。
四、 工程实体实测实量检查按分项工程的检验批抽样检查,采用附表1-5。
第十三条 工程质量考评采取百分制,其中:工程质量控制资料20分,质量管理资料10分,工程主体实测实量60分,工程观感评定10分。按附表1汇总,评分标准见附表1-1。
第十四条 工程质量考评定性评价:当次考评得分80分及以上为优良,得分在70~79分为合格,得分在70分以下为不合格。
第十五条 考评过程中出现下列情况之一的,工程质量管理考核项
文档评论(0)