基本法解读-(6.30)(7.2).pptVIP

组织发展要以基本法为准绳，回归基本法管理原点，通过准主任和标准部组的建设，做大做强队伍，为公司新三年的发展，贡献制度的力量。 * 长期服务奖 长期服务奖 当月FYC2000C * 长期服务奖 每月计提，合并扣税 泰康团体年金万能险 万能账户无初始费用 公司定期提供对账单 * 长期服务奖 泰康团体年金保险（万能型）结算利率 结算期间 结算日期 折合年化结算利率 2012年02月01日-2012年02月29日 2012年3月1日 4.20% 2011年09月01日-2011年09月30日 2011年10月1日 4.20% 2010年11月01日-2010年11月30日 2010年12月1日 4.00% 2009年11月01日-2009年11月30日 2009年12月1日 4.00% 2009年03月01日-2009年03月31日 2009年4月1日 4.35% 2008年07月01日-2008年07月31日 2008年8月1日 5.50% 2008年01月01日-2008年01月31日 2008年2月1日 5.50% 2007年09月01日-2007年09月30日 2007年10月1日 5.10% 2007年04月01日-2007年05月01日 2007年5月1日 4.00% 公布网址： /ec/mfinsure/index2.jsp（泰康在线） * 年度 累计保费 奖励 长期服务奖 万能账户（4.5%） 6 120000 3.5% 4200 4389 7 240000 3.5% 8400 13365 …… …… …… …… …… 17 1440000 3.5% 50400 405730 18 1560000 3.5% 54600 481045 19 1680000 3.5% 58800 564138 20 1800000 3.5% 63000 655359 21 1800000 3.5% 63000 750685 …… …… …… …… …… 28 1800000 3.5% 63000 1549520 29 1800000 3.5% 63000 1685083 30 1800000 3.5% 63000 　 合计 　 　 1134000 1826747 * 泰康30年，百万年金等你拿！ * 艾小康25岁入司，当年晋升销售主任，每月标保10000P，在他55岁时，公司累计为他投入的福利保障高达2028707元！ 服务年限 长期服务奖 公积金 社保补贴 补充保险 累计福利 计提金额 万能帐户（4.5%） 1 　 　 600 　 1000 1600 2 　 　 1440 　 1000 2440 3 　 　 1440 　 1000 2440 4 　 　 1440 4800 1000 7240 5 　 　 1440 4800 1000 7240 6 4200 4389 1440 4800 1000 11629 7 8400 13365 1440 4800 1000 20605 …… …… …… …… …… …… …… 20 63000 655359 1440 4800 1000 662599 21 63000 750685 1440 4800 1000 757925 …… …… …… …… …… …… …… 29 63000 1685083 1440 4800 1000 1692323 30 63000 1826747 1440 4800 1000 1833987 合计 1134000 1826747 42360 129600 30000 2028707 泰康高福利投入举例：不是公务员，赛过公务员！ 基本法核心利益回顾 * 职级高 直辖大 做得久 下半年是TS晋升的黄金期。套转办法： 下半年，晋升TS不考虑任职时间，当月达标，次月晋升。 三季度，TA、SA均可晋升TS。 三季度，SA、TS均可晋升AS（7月-9月达标，10月晋升）。 * 新法的降临，组织发展的冰川开始溶化，心中的火山即将爆发，在冰与火之间，有梦想，熊熊如炬！ 谢 谢 * 概述见习业务代表基本法特点 * 概述见习业务代表基本法特点 主要同业对比 举例说明泰康管理津贴计算方法 18、同理计算同业管理津贴 19、得出结论：泰康基本法给予主管们高额管理利益，让我们的主管看到泰康基本法是成就团队的天堂 * 概述见习业务代表基本法特点 * 点数可根据业绩向上浮动 级差可根据业绩向上浮动 继续率系数：最高点数33%（30%*110%） * * 永恒：一朝育成，利益终身享受 叠加：每次育成，均被保留，利益重复 膨胀：打破惯例，随育成团队不断壮大，育成利益不断增加 * 育成利益收入高，最有利组织发展 * * * * * * * * *