克林顿政府时期行政改革汇报培训讲解.ppt

克林顿政府的行政改革;第一章 克林顿政府改革的背景 第二章 改革的原因 第三章 改革的内容 第四章 克林顿政府行政改革的主要成就及对我国的启示;改革的背景;改革的原因;1992-至今，重塑政府阶段（以振兴政府为目标）;1992-2000年克林顿政府的改革;什么是政府再造？ ;政府再造的十条原则;克林顿政府行政改革的内容;一、放松规制，政府职能市场化取向;1、放松对经济的管制，收缩政府经济职能;2、进行福利改革，收缩政府社会职能;二、去科层制，健全政府内部运行机制;1、废除过时繁琐的规章制度;对规章制度进行重大改革;精简规章制度;精简规章制度;2、改革预算体制;3、改革采购体制;4、改革公务员体制;大幅度裁剪公务员队伍;裁减公务员;比如人事总署,过去由于严格按照公务员管理手册的各种规章制度实施管理,束缚了用人部门特别是直接管理者的手脚,导致了人事制度的僵化。改革以后,一方面人事总署自身进行大幅裁减,把私人企业的一些管理办法引入人事管理中来,如将培训、人事调查等事项承包给私人;另一方面废除了一万页的人事管理手册,给用人单位以更多的自主权。目前,人事总署的主要职能是,保护美国政府的功能,维护人事管理工作的公正、公平,并积极为各用人单位提供咨询和服务。人事总署的改革,对其他人事管理机构也产生了积极的影响,许多部门纷纷效仿,参与改革。有的部门甚至取消或者合并了专司人事管理的机构;有些是几个部门联合建立一个人事管理机构。其目标是,用更少的开支,为客户提供更多的服务。美国的一些专家认为,联邦政府目前所进行的这些改革,不仅对人力资源管理提出了挑战,甚至对人力资源管理的职能,也产生了深刻的影响。;5、政府绩效和结果法案（GPRA）;三、引进竞争机制，促使公共服务的市场化;1、合同出租;三、引进竞争机制，促使公共服务的市场化;四、行政改革的民主化取向;1、任命政治官员的多样化;2、分权地方，授权社区;专业服务与社区关心（p34）;五、改变行政文化;1、顾客至上的服务理念;高影响机构;2、使用平易语言(plain language);以顾客驱使的制度的优势;六、发起电子政务;1992-2000年克林顿政府的改革;第三章 克林顿政府行政的改革的主要成就;第四章克林顿政府行政改革对我国的启示;参考文献：;谢谢观看