国家人力资源相关管理师论文写作技巧 .ppt

人力资源管理师培训课程;综合评审可采取多种方式进行。采取论文撰写、口头答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。;二级论文答辩时间在考试后一周 ;本地综合评审成绩计算;论文内容评审要求;论文答辩部分;论文撰写基本要求及答辩评分;一、论文选题;以前的题目参考;二、论文撰写要求;三、论文格式要求;四、论文提交要求;论文内容的评定;零分处理;答辩程序;论文撰写技巧;论文撰写技巧;论文选题方法——选好论题就是论文写作成功的一半。;论文选题方法——选题原则;论文选题方法——选题原则;论文选题——标题;论文选题——标题（举例）;论文撰写技巧;资料——搜集;第二手资料;;资料——分析;论文撰写技巧;拟定论文写作提纲;论网络时代人力资源管理职能的转变;论文撰写技巧;论文正文结构;论文正文结构;写论文时记得3个核心部分：A.提出问题。比如现状、出现的问题。B.分析问题。为什么出现这样的情况。C.解决问题。具体的针对那些问题 而提出的解决措施。 ;论文正文结构;结论（举例）; 未来企业人力资源管理的发展趋势说明他们比任何时候都需要人力资源部门的帮助。人们不仅需要人力资源部门的专业知识，更需要人力资源部门将静态的知识转化为推动企业有效运转的催化剂，以促进企业日益增多的新老问题的解决；要想办法使企业更具有竞争力，降低产品成本，提高产品质量；既要充分开发和应用新技术，又要搞好售后服务；要研究企业发展战略，鼓励变革，更要将顶尖人才吸收过来；要使企业不断适应变化的内外环境，对日渐激烈的竞争做出快速有效的反应等等。特别对于我国企业来说，管理变革的路还很长，正需要全面引进先进的人力资源管理思想与手段，快速走上发展的坦途。;论文正文结构——层次标题;一 培训背景和思路 （一）筹备期培训特点 （二）筹备期培训重点 二 管理人员胜任力模型简介及筹备期分级培训建议 （一）初识管理——储备干部管理课程及???议 （二）夯实基础——基层主管管理课程及建议 （三）掌控管理——中层经理管理课程及建议 （四）方向舵手——高级经理管理课程及建议 三 员工培训课程方案;论文写作方法;论文写作方法;论文写作方法;论文撰写要求;论文撰写技巧;摘要;摘要;摘要;关键字一：本文……，分析了……，提出了……。 关键字二：在……基础上，进一步分析了……，并提出……，为……提出参考。 关键字三：阐述了……，引导……。通过……，促进……。 ;摘要举例;论文撰写技巧;参考文献;参考文献;注释和参考文献的标注格式;论文撰写技巧;论文修改;论文示范 ;范文演示;试论360度考评法在xx公司星级员工考评中的应用;某公司的年度培训计划设计;基于企业战略的人力资源规划;论文撰写基本要求及答辩流程 论文撰写技巧 示范;