职业化领导能力提升之一.ppt

职业化领导能力提升  之一 讲师：向广镞 2012年10月6日 职业化领导能力提升 请将你的手机调至静音或者振动状态； 在整个培训过程中不可以随意走动，不可以私下讲话，接听电话必须去室外； 开放的心态，积极参与、乐观向上； 封闭的环境，不要受外界干扰； 好大家一起为自己和一起的伙伴鼓掌。 职业化领导能力提升 培训前奏： 自我介绍：目的，让对方（陌生人）在第一时间记住你（例如：胡伟，胡锦涛的胡，伟大的伟，胡锦涛算半个远亲）； 分队：介绍团队与团伙的区分； 队长； 队名； 队呼； 队歌； 团队PK。 职业化领导能力提升 ◆课程意义： ??? 在中国企业要讲职业化、标准化，我们不得不面对一个现实——中国企业的职业经理人或相关管理人员的素质普遍较差。对于广大国内企业来说，面对来自国外企业强大的竞争压力，首先在人才方面就存在很大的差距，管理人员职业化的工作技巧、营销技能、项目管理和企业管理等方面都需要通过不断地培训来提高。 本课程旨主要以企业内训方式培养职业化素质，提高企业管理人员的团队精神、合作能力、学习能力、职业道德修养等职业内涵。 职业化领导能力提升 什么是职业化？ 简单来说，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。具体可以概括为以下几方面： 将社会中某项工作固定地点作为个人谋生的主要手段，就是职业化。 职业化就是按时上下班，按照工作任务安排工作时间，并有效率的完成工作任务。 职业化就是职业素养的专业化，包括：职业技能、职业道德、职业意识。 通俗说法就是：“你做起事情来就像个做事的样子”，所谓做这个事情的样子其实就是社会对这个职位的潜在认识，比如做警察就要有正义感，做律师就要能言善辩穿着整齐等等。 职业化领导能力提升 如何提升职业化？ 对企业具备责任感。有了责任感才能勇于承担责任和工作，让工作善始善终，不逃避推卸。 具备目标意识。应该主动设定自己的工作目标，或者和领导磋商讨论自己的工作目标，这样才能有的放矢的完成自己的工作。 客服意识，不管在什么企业，客户都是企业生存的根本，职场新人尤其要提高对客户服务的意识。 职业化的沟通能力。不要使用校园的沟通方式——老师说什么就做什么，老师不说就不做，积极主动汇报情况是必须的。 具备职业化的协作意识。避免感情用事，冲突时对事不对人，强调事实。 具备学习和发展意识。新员工要不断的进行知识更新和技能进步，多向前辈、先进们学习，也要学会自学，老师往往会说“真是工作过的人，看起来成熟多了”，这就是职业化的内在结果。 职业化领导能力提升 职业化的特点? 专业； 敬业； 忠诚； 规则； 创新； 团队； 学习； 价值； 客户； 危机； 职业化人才评价标准： 一是态度，二是能力。 在古老的非洲大草原上，新一轮的太阳正冉冉升起，当金色的曙光照在一只狮子身上时，狮子醒来了，它抖了抖身上的毛，望着太阳对自己说：“今天我要不停的跑，追上跑的最慢的羚羊，把他吃掉”。在同一时候，一只羚羊醒来了，它望着升起的太阳对自己说：“今天我要不停的跑，成为跑的最快的羚羊，只有这样，才不会落在后面，让狮子吃掉”。在大草原上，羚羊在不停的向前跑，狮子不停的向前跑……???? 在自然界中，不管狮子还是羚羊，为了生存，只有不停的向前跑，才不会被自然界淘汰。????? 不管你是狮子还是羚羊你都需要奔跑！固定薪水的工作，注定是别人棋盘中的一颗棋子。如果有机会抉择，就设法跳出棋盘，坐在桌边下一盘自己人生的棋局，挑战一下自己的潜能，你将发现自己原来可以变得伟大一点！???? 如果你是一个上班族，你的舞台是别人给的，别人可以随时抽走，顿时生活失去依靠，怎能谈论理想、抱负？　　不要指望公司可以照顾你一辈子，做自己的主人，不断充实自己并预备一个人生的备胎，这样，失业的危机感就不会发生在你的身上了。???? 在网络时代的今天，与其整天漫无边际的上网聊天游戏，不如利用上网的时间来发展自己，开拓更为广阔的空间！如果错过互联网，与你擦肩而过的不仅仅是机会，而是整整一个时代，21世纪是网络的时代，谁掌握网络的脉搏谁就掌握了最大的商机，利用上网时间，一边聊天一边发展属于自己的事业，投资成本几乎为零，所要投资的，就是你的业余时间。???? 一个人的成功与失败、富有与贫穷只是因为当初的一念之差。当初要带几千元杀进股市几年后便成了百万富翁；当初只要花几百元愿意去摆地摊10年后就成了大老板。。。。。。十年后你会