特殊岗位不定时工作制的申请.docVIP

关于特殊岗位不定时工作制的申请XX区劳动局： 我公司是XX有限公司在XX设立的全资子公司，成立于XX年XX月XX日。(后面写点公司介绍) 根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、驻外厂检验员、管理人员（主管级或以上）、仓库搬运工难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面：一、司机1、司机的主要工作职责是接送客人、货物运输、车辆保养。2、工作时间是根据公司的出货、送货时间而定。现行公司较长的运输时间因定为星期一、三、五，一般为6小时左右，特殊情况可能7-14小时，该送货工作由三名司机轮流负责。其余周一至周日根据情况接送客人、短途运输，在没有货物运送的情况下，公司允许其在宿舍或厂区附近休息。平均月工作时间大概250小时，最长日工作时间大概14小时。3、工资结构为：底薪+津贴+话费补贴，平均月工资为2200元。4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。二、驻外厂检验员 1、驻外厂检验员的主要工作职责是负责公司外发产品的电镀、磨光的检验和测试。 2、工作时间根据公司需外加工的产品量而定，无法掌握固定的工作时间。并因是驻外厂的特殊性，公司无法掌握其准确的考勤时间和真实性。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。 3、工资结构为：底薪+绩效奖金+岗位津贴+公差补贴+伙食补贴，平均月工资2100元。 4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。三、仓库搬运工 1、搬运工的主要工作职责是负责仓库物料的收发、装/卸车、储位摆放。 2、工作时间根据货物运输的情况而定，而运输时间是不定性的，没有货物来往时，则可在办公到休息等候。每天周一至周六固定的上班时间是8小时，根据货物的来往情况，经常会在下班后需要装卸货（时间不定），时间在1-3小时。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。 3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资为1600元。 4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。四、高级管理人员，指主任级、经理级。 1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。  2、平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。 3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资4500元。 4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。XX有限公司二零零八年十一月十七日再附上申请名单再附上申请名单中每个人的签名按捺 对“员工旷工几天可除名”的个人意见 zhsjxt： 您好！ 针对“员工旷工几天可除名”发表如下意见，仅供参考： 1、现行法律没有对“员工旷工几天可除名”做出规定，已废止的法律（针对的国营企业）曾规定旷工15天可以除名。 2、建议贵公司制定员工奖惩制度，具体规定旷工的处罚。 3、建议用“解除劳动合同”代替“除名”一词。 4、贵公司的制度的内容需符合法律的规定。 张益先 律师 北京市法大律师事务所执业律师 根据公司的行政管理制度，并且该制度是经员工看过的，要有记录，然后根据制度超过即可开除，但在开除前要有警告记录。 本公司有女工怀孕7个月,无准生证,计生办要求工厂给予解雇,怎么办呢 现本公司有一女工怀孕7个月,请产假时.公司要求提供证件女工在街道验证时,被发现是假证,计生办打电话要求工厂给予解雇,合法吗?[女职工劳动保护法]明确规定孕期不能解雇,而且现在年底,且怀孕中,于公于私,都觉不合适解雇最多不给有薪产假,按事假处理,但找不到具体的法规文件 呵呵，估计你理解错误了。所谓的3期女职工是指女职工在符合婚姻法和人口与计划生育法的前提下