第十九讲 就业权益保护.pptVIP

依法约定试用期限 《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 依法约定试用期限 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 试用期包含在劳动合同期限内； 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 保护好试用期间的报酬权 《劳动法》的规定，试用期包括在劳动合同规定的使用期内，应该给以相应的劳动报酬。 试用期间的工资标准与正式上岗后的工资标准相比，一般都比较低，但最低不应低于当地的最低工资标准。 试用期内工伤应要求享受工伤待遇 尽管没有签订劳动合同，但员工与企业已经形成了事实上的劳动关系，而形成事实上的劳动关系，就适用我国的《劳动法》。 不让用人单位随意解除劳动合同 按规定：在试用之前就要签订好正式劳动合同，合同签订后，用人单位就不能随意解除。根据我国《劳动法》第25条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但劳动合同一旦依法签订，即具有法律效力，任何人都不能找借口随意解除。 社会保险——薪资之外的正当权益 社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。 社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。 社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。 社会保险——薪资之外的正当权益 缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。 个人缴纳养老比例为8%，医疗为2%，失业为1%，以你的工资额为缴费基数按月缴纳。 社会保险——薪资之外的正当权益 养老保险： 政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。 社会保险——薪资之外的正当权益 医疗保险： 医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。 社会保险——薪资之外的正当权益 生育保险： 生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。 社会保险——薪资之外的正当权益 失业保险： 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 博学 审问 慎思 明辨 笃行 博学 审问 慎思 明辨 笃行 博学 审问 慎思 明辨 笃行 第十九讲 就业权益保护 就业权益保护 性别歧视: 最常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或者提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相地对女同学设置就业障碍。劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。 求职过程常见的侵权、违法行为 虚假广告： 一些企业在招聘会上为了找到情况较好的毕业生，会夸大或者隐瞒自己的某些情况。 求职过程常见的侵权、违法行为 非法向求职者收取财物/扣押证件： 劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 求职过程常见的侵权、违法行为 不签订劳动合同或试用期超过6个月： 《劳动法》规定了使用期限的大原则，即试用期不能够超过6个月。 求职过程常见的侵权、违法行为 合同必备条款缺失： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 求职过程常见的侵权、违法行为 合同必备条款缺失： 至少应具备以下7种条款：合同期限、工作内容、劳动条件、和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任。 求职过程常见的侵权、违法行为 合同必备条款缺失： 岗位是劳动合同的重要内容，在岗位约定方面，毕业生应该注意避免用人单位可以根据需要随时变更劳动合同的条款。 求职过程常见的侵权、违法行为 违反协议或合同的违约金： 按照相关规定，劳动合同或者协议中可以规定违约金的数额但是其有上限。现在规定的上限是12个月的工资总和。 求职过程常见的侵权、违法行为 超时加班： 实行标准工时制度的用人单位，劳动者每天的工作时间应不超过8小时，加班不超过3小时；每月的加班时间不超过36小时；每周至少保证劳动者有一个完整的休息日。 求职过程常见的侵权、违法行为 无社保、福利： 社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。