人力资源管理师劳动关系课件.ppt

涉及的法律法规 一、劳动法 二、工会法 三、劳动合同法 四、就业促进法 五、劳动争议调解仲裁法 六、违反和解除劳动合同的经济补偿办法 七、集体合同规定 八、职工工作时间的规定 九、职工带薪年休假条例 十、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 十一、工资总额的组成 十二、女职工和未成年工的保护 十三、社会保险 十四、劳动保障监察条例 第一章 劳动法基本理论 劳动法的概念 劳动法的基本原则 劳动法的渊源 劳动法的体系 劳动法职能结构模式体系 劳动法律关系 劳动法适用范围 劳动关系的调整方式 第一节 劳动法的概念 三层含义: 狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》这个法律文件 广义的劳动法调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总称（本教材所指） 劳动法学——法律科学中的一个亚学科，属于社会法范畴 第二节 劳动法的基本原则 （一）劳动法的基本原则的涵义和特征 含义：劳动法的基本原则，是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和思想。 特点： 一、是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定； 二、反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点； 三、有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会变的。 四、具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均有约束力。 第二节 劳动法基本原则的作用 一、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调； 二、指导劳动法的实施、正确适用法律，防止出现偏差。 三、有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。 第二节 劳动法的基本原则 （二）劳动法基本原则的内容 1、保障劳动权原则（首要原则） 七项权利，就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权、提起劳动争议处理权等。平等就业和择业是核心。 劳动权的国家保障 基本保护 全面保护 优先保护 和谐社会，维护弱势群体 第三节 劳动法律渊源 （一）劳动法律渊源的含义 三种涵义： 一是影响劳动法的各种因素 二是对法律适用者有约束力的规范 三是国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式 法的渊 源：法的源头、法的源泉 fan 第三节 劳动法的渊源 宪法 全国人民代表大会 劳动法律 全国人民代表大会及常务委员会 国务院劳动行政法规 国务院 劳动规章 劳动保障部 地方性劳动法规 地方人大及常委会 我国立法机关批准的相关国际公约 正式解释 立法、司法和行政 第四节 劳动法的体系 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同法律制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、劳动争议处理制度 7、工会和职工民主管理制度 8、监督检查制度 第五节 劳动法律关系 法律关系：法律在调整人们行为过程中所形成的一种权利义务关系 劳动法律关系：劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利与义务关系。 第五节 劳动法律关系 劳动法律关系的种类： 1、劳动合同关系 2、劳动行政法律关系 3、劳动服务法律关系 第五节 劳动法律关系 劳动法律关系的特征： 1、是劳动关系的现实形态 2、其内容是权利与义务 3、是双务关系 4、具有国家强制性 第五节 劳动法律关系 劳动法律关系的构成要素： （一）劳动法律关系的主体 主体的含义： 主体应具备的条件：劳动权利能力和行为能力 劳动权利能力：主体依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格（法定劳动年龄内） 劳动行为能力：主体能以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务，使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格。 第五节 劳动法律关系 自然人劳动行为能力的分类： 完全劳动行为能力人 限制劳动行为能力人 无劳动行为能力人 第五节 劳动法律关系 用人单位的条件： 用工的权利能力 用工的行为能力 第五节 劳动法律关系 劳动法律关系的内容： 劳动者的八项权利： 平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他劳动权利 第五节 劳动法律关系 四项义务 1、完成劳动任务 2、提高职业技能 3、执行劳动