伊利利乐学院培训教材 职业生涯规划与管理-- 从优秀迈.pptVIP

东方国际培训网 1、选定和开发属于你的职业锚 职业锚：尝试职业、不断探索，依据自己需要、动机和价值观经过不断确认，最终确定的、适合自己的长期职业贡献区和主要职业定位。 类别：管理型职业锚 / 技术型职业锚 / 安全型职业锚 / 创造型职业锚 / 独立型职业锚 管理型职业锚: 习惯承担管理责任,具有很强的升迁动机和服务价值观,以提升、环境和收入作为衡量成功的标准;具有将分析能力、人际关系能力和感情能力相结合的技能;对组织具有较大的依赖性. 技术型职业锚: 强调实际技术或某项职能业务工作;拒绝全面管理工作;技术能力区的技术不断提高等.追求此职业锚的人一般多为从事工程技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划等工作 安全型职业锚: 追求职业的稳定和安全;在行为上,倾向于根据领导对他提出的要求行事,服从性比较好;对领导和同伴的依赖性比较大 创造型职业锚: 有强烈变革和创新能力、要求和欲望;酷爱学习与思考,思维敏捷,意志坚定,勇于探险和挑战自我 独立型职业锚: 不愿被束缚和被管理,追求能施展个人职业能力的工作环境;享受自由的时间和空间,愿意用毕生的精力和努力创造自己的奇迹 “第二届维纳恩湖业主垂钓大赛“活动方案4S店开业庆典活动总结8D团队导向解决问题方法GSM网规网优专题培训教材-覆盖问题处理K线顶部双烛定式信号 认识一位新朋友 – 李旭升 ? 北京时代光华特约高级培训师 ? 中国企业培训网首席培训师 ? 东方国际培训网首席培训师 ? 北京居泰隆培训总监、首席培训师 ? 中国石油东方公司人力资源经理 ? 中国机械进出口公司人力资源总监 -- 从优秀迈向卓越 职业生涯规划与管理 职业生涯规划与管理 -- 从优秀迈向卓越 认识一位新朋友 – 李旭升 ? 北京时代光华特约高级培训师 ? 中国企业培训网首席培训师 ? 东方国际培训网首席培训师 ? 北京居泰隆培训总监、首席培训师 ? 中国石油东方公司人力资源经理 ? 中国机械进出口公司人力资源总监 培训目标 设定你的目标、迈向自己的颠峰 规划你的未来、改变让你更卓越 课 程 概 览 一、认识职业生涯规划 二、职业生涯规划设计 三、职业生涯规划管理 一、认识职业生涯规划 1、职业生涯中常犯的错误 2、职业生涯规划 3、职业生涯阶段性特征与任务 4、职业生涯规划的作用 平均80岁寿命 1-20、60-80——忽略不计，余40 1年为1寸 项目 每天耗时 40年耗时 结余 睡眠 8小时 一日三餐+午休 2.5小时 交通 1.5小时 电话/发短信 1小时 看电视、上网 3小时 看书报、朋友聊天、娱乐 1.5小时 刷牙、洗脸、洗澡、上厕所 1.5小时 休假、公司社会活动、无心做事、做无用的事、闹情绪、身体不适、家庭影响 2小时 1、职业生涯中常犯的错误 ? 曾经辉煌、满足现状 ? 能力不足、不善积累 ? 眼前安逸、不管将来 ? 打工心态、被动依赖 ? 责任不强、游戏职场 ? 只忙琐事，忘了重点 ? 只重方案，不重实操 ? 拉帮结派、争权夺利 ? 争功让过、借口太多 ? 安逸无忧、危机竞争 ? 过于求全，脱离实际 ? 清高孤傲、拒绝协作 ? 潇洒跳槽、意气用事 ? 刚愎自用、独断专行 ? 不善变通、甘作工具 ? 眼高手低，定位不准 游戏：朋友合影你最喜欢站什么位置？ 2、职业生涯规划 职业生涯：一生中各种职业目标的连续性汇聚，或与职业有关的各种工作之链接。 职业生涯规划：确定并解码未来发展的职业目标，将阶段性职业目标与公司发展目标有机结合，编制相对应的工作、学习和成长计划，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排，并付诸实施、检查和修正的全过程。 3、职业生涯阶段性特征与任务 阶段一：20—30岁 立业—学生质变为员工、员工质变为职业经理人 成家—选择伴侣、改善质量 阶段二： 30—40岁 能力稳健成熟、创造力最强、业绩突出、职业发展轨迹呈∩，获得晋升，加薪，事业得到高速发展的时期 阶段三：40—50岁 收获的季节，释放能量阶段，遇事不迷惑、不慌乱，巨大的责任和压力使你的健康成为主要问题，加强修炼 阶段四：50岁以上 进取心、竞争力和职业能力明显下降,权力、责任和中心地位发生变化优势尚存，发挥余热、尽职贡献 4、职业生涯规划的作用 ? 个人成才的有效方法 ? 快速增值的有效手段 ? 留住人心的最佳措施 二、职业生涯规划设计 1、职业生涯发展的三大关键 2、职业生涯规划的八大步骤 3、职业生涯规划的方法和工具 4