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劳动政策与管理实务;课程介绍;一、课程试题及分数分布情况介绍;题型分数分布表;二、课程体系大概介绍（劳动部分）;二、课程体系大概介绍（劳动部分）;二、课程体系大概介绍（劳动部分）;二、课程体系介绍（劳动操作实务部分）;;960元 单位应按规定另行支付：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；各种津贴；饭贴、交通补贴、住房补贴。 您的企业实际工资支出成本应该是多少？;上海最低工资标准;除此之外企业还可能承担 教育经费　工资总额的1.5%（就业促进办法08年01月01日） 工会费　工资总额的2%工会费(其40%上交上级工会) 欠薪保障金　 840/年（上海欠薪保障办法07年10月01日) 残保金　现行社保工资总额1.6%；假设明年征收方式调整，按1.5%工资总额 档案管理费　上海籍员工100-240/人/年 企业所得税（工资部份）　现行内资高于1600的，浦西33%浦东15%;第一节 劳动法概述;第二节 劳动法的调整对象; 广义的劳动关系还包括与劳动关系相密切联系的其他社会关系。;三、劳动关系的主体;（一）用人单位的主体资格 P15;1、劳动权利能力2、劳动行为能力;劳动法调整的劳动者的主体资格;法规链接;禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关 规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的， 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 ——《中华人民共和国劳动法》 因病完全丧失劳动能力及工伤或职业病达到1－4级的，应退出工作岗位。 劳动者退休、退职、死亡的，劳动合同终止。 ——《上海市劳动合同条例》 ; 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村 劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用 劳动法。 ——劳动部关于贯彻执《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见; 与用人单位建立或者??成劳动合同关系的劳动者应当符合法定就业年龄 以及国家和本市规定的就业条件，并具有劳动能力。 家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、 劳务人员等不属于建立劳动合同关系范围的，不适用《 条例 》。 ——关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知 （沪劳保关发（2002）13号） ;二、劳动关系的特征 P4-5;（三）劳动法的基本原则 P6-7;四、劳动关系的划分;（一）特殊劳动关系的性质;（二）特殊劳动关系的范围;（三）特殊劳动关系人员适用的劳动标准;法规链接;强调书面合同，严惩事实劳动关系;强 调 书 面 合 同 · 严 惩 事 实 劳 动 关 系;什么是事实劳动关系？;事实劳动关系;（一）事实劳动关系认定的条件;法规链接;法规链接;（二）、对事实劳动关系的保护;2、对事实劳动关系的终结采取有利于劳动者的原则;法规链接;关于劳动关系的几个问题;自由职业者再工作劳动关系确认的问题;非法主体的问题（包括用人单位不合法和劳动者不合法）;劳动关系与劳务关系的区别;2、劳动关系与劳务关系的区别;例解：劳动关系还是劳务关系（一）;例解：劳动关系还是劳务关系(续);劳动关系与劳务关系;劳务关系管理;第四节 劳动法的主要内容;（三）立法体系（八章九十八条） ;内容;一、劳动合同法的立法背景;二、劳动合同法的整体特点;三、劳动合同法的总体影响（企业篇）;三、劳动合同法的总体影响（人管篇）;（二）立法目的 ;三、劳动合同法的生效配套;一、劳动关系调整模式中的劳动合同 （我们为什么选择劳动合同立法）;（二）与劳动合同相关的法律、法规;（三）多层次的劳动条件决定结构 ;劳动关系;人力资源者的法律视野;人力资源者的法律视野（建筑）;劳动合同法·地震;小结