30岁人给新入职场人一点忠告.docVIP

30岁的人给新入职场的人一点忠告 第1节 自己写的，不是网上的那种忽悠人的 1职业规划师全是骗子，别信。 2一个人的机遇会慢慢越来越大，如果你今年21岁，那么你的朋友同学差不多也是21岁，这时候你没有什么机遇也是正常的，因为你朋友，你的同学还没牛起来，自然也不可能给你带来什么机会，机会本身就是双向的东西。 3入职场后，改掉你穿着随随便便的作风，记得穿衬衣，记得穿西裤，记得尽量穿的老成一点，很清楚明白的告诉你，这对你绝对有好处，人都是视觉动物，别把那些老总看的多高，一个“看起来老成的人”往往也正是老总心目中的中层干部。 4别狂加班，会消磨掉你以后的进取意志 5只要不是核物理之类的高薪技术，大多数岗位差别不大，只要你专业还马马虎虎，一个月内就可以熟悉手里的业务，不管你做到多高，中国就没什么高新技术。你进不了，是因为你被门槛挡住了。 6如果你执意在职场里面升迁，流程类的活，做几遍足矣，不要老做，因为这玩意提高不了你什么能力，而且最要命的是老板不会因为你做流程类的活给你加工资，给你升迁。 过去应聘的时候工资别开少了，穿的老成点，能多能侃就要多能侃，混社会这么多年，别的没学会就学会脸皮厚了，简历别重样，别搞得外面还包装精美怎么样怎么样的，不晓得那个二百五喜欢搞这种噱头，屁用没有。 别的公司我不晓得，我只说说那些中等公司，也是大部分人最容易进的公司，别扯什么世界五百强，别以为他们就牛B，麦当劳还世界五百强呢，你去送货不？那些公司是有钱，但那钱又不是你的，你只需要关注你一个月能拿多少钱就成了 去网站上看看，看那些公司需要人，盯上两家，狂搜他们的资料，根据他们的资料写你的简历，有些傻X喜欢一个简历投一百家，这种人没救了，一招鲜吃遍天，与其满天的撒网，不如重点的捞鱼。 根据时机判断对方到底要不要你，有些公司压根不想招人，他们就是做噱头，不想招人的原因很复杂，我见过的都不少，举个例子 有些公司有若干个分公司，总公司有招工指标要求分公司完成，但是分公司不想因为这个扩大成本，他们认为现有的人已经够了，但是又不好和总公司明着说，就对外宣称招人，然后以“招不到合适的人”之类的借口推脱掉，这种情况你说破嘴皮子，就算你是个神都没用，找工作首先是找到想要招人的公司。 你简历发过去了，然后等，电话打过来问你什么时候应聘，你先答应着，然后根据时间判断对方到底是什么样的需求 打个比方，今天是5月4日，如果你5月4日投简历，5月5日电话都打过来了，说明这个公司某个部门缺人，而且缺的很急迫，你只要不是太垃圾，一般OK的，去应聘前到百度上搜一下关于这个公司的任何详情，你见面才有的谈啊，不然去了不变成白痴了？ 如果是等了七八天才给你电话，这时候就很玄乎了，十有八九就是公司统一面试的，那面试就有点难度了 如果过了一个月才打电话给你，不用说，你的简历被他们收录在档案库里，这时候刚好公司走了一个人等你接班呢，赶紧去，跑不了你的。 找到工作，熟悉了半年，差不多该跳槽了（这话是说给新毕业生听的，老油条就别掺和了） 为啥要跳槽？靠，你不腻么？ “一个老跳槽的员工是没什么出息的” “职场需要什么样的员工” “职场需要什么人才” “如果在三个月内获得三年的工作经验” ……………… 满屏幕都是这种王八蛋帖子，废话我不就是没钱才给老板打工的吗？一开始培训，说是培训实际上洗脑，当我二百五？职场需要什么样的人才？你管我什么样的人才？我TMD要钱要吃饭，给我准时发工资，福利待遇好的就是好老板好公司，反之我就草老板的八倍祖宗，就这么简单，工作流程一旦入手，大家都差不多，一个跟一个差不了多远 什么狗屁职业分析，性格规划，我告诉你，现在某某个行业马上就会很火，很赚钱，你性格木讷根本就不想去，我就问你一句，你去是不去？ 这不废话么。 04年你能想到房地产这么火？06干股票，07弄基金，是条狗都能赚钱 别把自己当回事，这句话是对的，但是前提是，你先别把别人当回事，你把对方弄得跟县太爷似的，他就真变成你县太爷了，这句话既是对公司讲，也是对HR讲 第2节 去应聘的时候，记得，别穿的跟大学生似的，职场有些人性格变态，见不得大学生，穿的成熟点，夏天热了就穿衬衣，冬天冷了里面就保暖内衣外面弄个衬衣外面弄个外套，别傻尔吧唧的还弄套西服，你去应聘呢还是去公司推销呢？ 去之前做如下工作： 百度该公司的职位工资如何 百度该行业的平均公司如何 百度该地区的工资如何 这样你差不多对你工资有个大致了解了。 然后百度该公司创立，以及壮大过程，百度该行业，去