微党课-思想政治工作方法创新-新兴际华集团.pptVIP

 注意事项：1鼓励进步，鼓励努力2描述具体的表现3放小阶梯。发现对方微小良好行为和进步,帮助对方树立自信和自我负责的意识 。4鼓励您希望对方改善的地方，不论这方面是对方擅长的方面还是欠缺的方面。  鼓励有方 * 在做思想工作过程中： 不要为当事人做决定 不要为当事人解决当事人应当承担的问题 不要担心自己不够完美 如何面对当事人的批评和指责 尽量减少评价的态度和语言 不要期待一次就能让当事人改正错误 不要担心当事人的抗拒 * 引导的艺术 如何引导？ 第一要坚持原则。硬软原则 第二要倾听下属的意见。单位如何走向灾难的？问题隐藏起来、不了了之、越来越多、越来越大、直到团队崩溃！ 兼听。想法同、部分不同、都不同？ 积极正面，不在下属面前发牢骚。 * 面对属下一定要谈正面、希望、干成事的好处。 对上级要谈问题,帮下属争取更多的资源。 图中你看到了什么？ 帮人们寻找藏匿在乌云中的霞光。这是文化工作者的责任。 * 如果要批评---- 这个世界没有人会为你改变! 批评与说教改变不了人,破坏自尊:改变从自己开始(如孩子练琴)。你的批评一开始他便进入如何反驳你的思考，后面的话根本没听进去！ 刮胡子前先抹肥皂. 螺钉寓言故事 强硬的批评:说的人生气，听的人上火，最后伤了和气，好心变成了冷漠，和谐变成了怨恨， “忠言不必逆耳，良药不必苦口”。 * 6、团队角色应用法 只有没用好的人才 * 团队成员的疑问 团队是为了一个共同目标而工作的组织。 在一个5人、10人或20人的团队中，总有不同的人组成，一些人的表现和特征引起管理学界的注意，团队角色是一套深受团队建设者喜爱的一种方法。贝尔宾（Belbin）1981年提出了一组八个重要角色 。 为什么团队中每个人的特征表现不同？有些甚至令人不快？ * 团队的8大角色 依据贝尔滨的研究，根据人的性格和气质把团队分成8种角色 ——协调人 ——实干家 ——塑造家 ——智多星 ——外交家 ——监督员 ——凝集者 ——善后者 * 8种角色的作用 智多星出一个好主意，由塑造家把这个主意变成可以实施的具体步骤，实干家进行具体实施，监督员认真负责方案的制订及实施过程，使各步按原计划完成，协调人起着统帅作用，协调各种人进行协同工作，达成意见统一。凝集者使人际关系和谐，缓解塑造者及及其他人造成的人际矛盾。又善后者想出意外发生事情的对策。 * 启示 1、一个团队各种角色都要有，角色齐备。 2、要避免重复，有的角色可以多，有些角色不能多，实干家可以多，善后者一个就可以了。 3、在一个团队中要喜欢用人所长，发现每个人的优点与优势、类型。 4、要容人之短。切勿以自己的长处来强人。因各种人都有作用。 5、要主动补位，一个人应适应多种角色，必要时承担多种角色，进行角色转换。 6、要增加弹性，根据需要的变化而变化。 * 7、党支部情感管理CARES工作模式？ C—创造性的沟通（creative communication） A—氛围与赞赏(atmosphere and appreciation for all) R—尊重与存在的理由(respect and reason for being) E—共鸣与热情(empathy and enthusiasm) S—服务与支持(service and support) * * 思想政治工作方法创新微党课课件 新兴际华集团有限公司党委工作部 支文广 2017年11月 * 新时期思想政治工作的重要意义 习近平总书记在全国国有企业党建工作会上强调： “思想政治工作是国有企业的传家宝。现在一些企业对思想政治工作不那么重视了，有的党员、干部既不愿意做思想政治工作，也不会做思想政治工作。国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大的变化，职工队伍结构呈现出许多新特点，思想政治工作如果跟不上，就会散了人心、乱了队伍。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。要把思想政治工作同生产经营、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑，在精神上解忧，在文化上解渴，在心理上解压。” * 习总书记的讲话，给新时期国企思想政治工作定了方向，提出了要求。加强和改进国企思想政治工作，围绕生产经营实际进行思想政治工作途径和方法的创新探索，对于改进国企思想政治工作针对性、有效性，提高思想政治工作的吸引力和广大职工群众参加的积极性，具有十分重要的意义。 * 传统思想政治工作功能 在我们党领导革命战争的各个时期，在领导改革开放经济建设的各个时期，国企的思想政治工作都发挥了巨大的作用，具有开路、疏导、