传导型绩效考核管理制度.pdfVIP

www.ChinaHRD.Net 发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 夏煤业集团灵武水电分公司 传导型绩效考核管理制度（试行） 第一章 总则 一条 为了实现我公司快速、健康的可持续发展战略目标，提 升公司的核心竞争力，将集团、公司、员工的业绩与公司发展战略目 标紧密结合起来，根据 《宁夏煤业集团有限责任公司传导型绩效考核 管理制度》，结合公司实际建立传导型绩效考核管理体系，制定本制 度。 第二条 本制度适用于灵武水 分公司所属基层单位 （各部门） 及其所有在编在岗员工。 第三条 传导型绩效考核管理体系坚持以下原则： （一）以平衡计分卡和关键业绩指标理论建立现代绩效考核管理体 系。