关于对2008年新颁布的作息标准及加班问题法律解析.docVIP

关于对作息标准及加班问题法律解析 一、对职工日工资或小时工资的折算劳社部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳社部发〔2000〕8号《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算“的规定进行折算，即：职工的日加班工资的正确计算方法应当是：加班工资基数除以20.92，再乘以法定的加班工资标准，即正常工作时间外加班加点的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日加班的，乘以3；小时工资的折算应当是：日工资除以8，小时加班工资计算应当为小时工资乘以法定的加班工资标准。解读：一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。工作日 休息日 休假日 工作日 休息日 休假日 1月 22天 8天 元旦1天 7月 23天 8天 2月 18天 8天 春节3天 8月 21天 10天 3月 21天 10天 9月 21天 8天 中秋1天 4月 21天 8天 清明1天 10月 20天 8天 国庆3天 5月 21天 9天 劳动节1天 11月 20天 10天 6月 20天 9天 端午1天 12月 23天 8天 总计 251天（08年2月份为29天） 104天11天平均 工作日250/12=20.83天 250+11)/12=21.75天 三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。四、综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为：?一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以?该员工加班天数为26天－22天＝4天＝32小时（符合劳动法规定每月加班不得超过36个小时）?加班工资为：（800元／21.75天）*4天*1.5＝220.67元（加班工资按照平时加班150%计算，这里假设为：都是平常 加班，没有周末（休息日）加班的情况，全部按照150％计算，方便解释。）则该员工总工资为：800＋220.67＝1020.67元链接《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《国务院关于职工工作时间的规定》第5条：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”《劳动法》第条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。劳动法》第条规定：《中华人民共和国劳动法》第41条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”标准工时制加班的界定劳动法》第四十四条明确规定下列情况视为加班： 1、安排劳动者延长工作时间的； 2、休息日安排劳动者工作的； 3、法定休假日安排劳动者工作的。 安排劳动者延长工作时间，在加班时间计算时应以多少