如何帮助员工制定职业规划与企业共同发展主讲老师程社明.ppt

职业生涯开发与管理 　 主讲：程社明 博士 主办：影响力 2004年11月 上海 创业 第一次创业的切入点 员工无动力无目标的原因分析 个人目标与企业目标的关系 企业培训分类 人生发展与职业生涯 人生十阶段 人生需求 人的全面发展 挑战极限 许多极限是你自己设置的， 妨碍你的成功，可是你 还不知道！ 市场经济社会的特点 市场经济社会使每个人最有可能成为 自己人力资本的主宰！ 市场经济社会中 一个人一生可能会 从事 ______个职业！ 市场经济是没有终生职业的社会！ －你是否有能力使自己___________？ －你是否在职业生涯中___________？ －你是否使自己的职业___________？ 职业的定义 职业定义的内涵 个人与他人的社会关系－－ _______ 职业与知识技能的关系－－ _______ 知识技能与财富的关系－－ _______ 创造财富与报酬的关系－－ _______ 获得报酬与需求的关系－－ _______ 职业化 新生职业 营销师 项目管理师 商务策划师 电子商务师 企业培训师 职业指导师 企业信息管理师 企业行政管理师 计算机网络管理员 企业人力资源管理师 职业生涯发展指导师 职业生涯 职业生涯的定义 从事职业的经历 职业生涯周期 大周期　小周期 _______职业生涯 _______职业生涯 职业生涯规划的内容 职业生涯规划的内容 职业生涯规划  ——构筑人生宏伟大厦 在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。 职业生涯目标讨论 你是否制定了明确的职业生涯目标？ 是－－请具体描述： 否－－请分析原因： 职业生涯目标分解 按时间分解 最终目标：至退休或去世 长期目标：十年以上 中期目标：两年以上 短期目标：一至两年 使命感 一个人来到世界上 是有使命的！ 是一定要 完成一件事情的！ 职业锚－－最佳职业定位 一个人在长期的职业生涯实践中，通过内、外部条件因素的比较，自觉主动选择的最有利于自身发展和做出最大贡献的职业定位。 程社明 苗育 2003年 职业锚由三部分内容组成 你每天在干什么？ 干活？——受累遭罪 养家糊口 工作？——上班挣钱 安全保障 职业？——社会地位 专业技能 事业？——社会贡献 人生价值 你每天在干什么？ 干活？工作？职业？事业？ 机会与能力 职业生涯开发与管理工作体系 我们的祝愿 自省的动机和需要 自省的才干和能力 自省的态度和价值观 社明之言 供您参考 职业生涯明言 你每天干活还是工作？是从事一个职业还是一项事业？这不取决于那件事本身，而取决于你做这件事时的心态和结果受益人数的多寡。 为自己 为企业 为国家 为家人 为朋友 为同事 为社会 为民族 你为谁? 社明之言 供您参考 职业生涯明言 职业生涯的每一次质跃发展，都是以学习新知识、树立新观念为前提条件的。 没有能力 能力用错 能力用对 更有能力 最有能力 社明之言 供您参考 职业生涯明言 机会常常会伪装成困难、失败来敲门，引起的生理感受是心里不舒服。 社明之言 供您参考 职业生涯明言 当一件事没有干成时，我们总是能找到推卸责任的理由。理由找得越多，就离发现客观规律越远。谁将责任推卸得干干净净，谁就与成功绝缘了。 社明之言 供您参考 职业生涯明言 人生成功从职业生涯发展开始 职业生涯发展从做好本职工作开始 做好本职工作从对事情结果负责开始 对事情结果负责从找自己的错开始 社明之言 供您参考 职业生涯明言 在职业生涯初期，我们做的往往是 自己不喜欢并且更不想干一生的工作 要分清： 喜欢不喜欢这份工作是一件事 应该不应该做好这份工作 是否有能力做好工作是另一件事 切 记：职业生涯发展 　是从做好本职工作开始的 明理企业管理咨询有限公司 老板如何帮助员工制定职业生涯规划 共同发展 ___ ___ ___ 第二次创业的支撑点 ___ ___ ___ 员工无动力 无目标 企业没有制定发展规划 企业决策人没有制定个人职业发展规划 组织结构 增设岗位 产品 市场 销售额 企业文化