南京金树房地产顾问有限公司员工手册.doc

目 录 第一篇：公司领导寄语 第二篇 人力资源-------------------------------------------------------------2 人员聘用规定-------------------------------------------------------------------3 试用期规定----------------------------------------------------------------------9 离职规定------------------------------------------------------------------------10 人事变动管理规定------------------------------------------------------------12 考勤及请休假制度------------------------------------------------------------14 加班规定------------------------------------------------------------------------18 报酬待遇管理规定………………………………...19 犯规处罚办法------------------------------------------------------------------20 员工仪容仪表规定------------------------------------------------------------24 礼仪规范------------------------------------------------------------------------26 第三篇 行政管理------------------------------------------------------------29 制定公司规章制度的规定---------------------------------------------------30 办公室行政管理规定---------------------------------------------------------32 财务开支及费用报销制度---------------------------------------------------36 电话/传真管理规定-----------------------------------------------------------40 办公用品管理规定------------------------------------------------------------42 档案管理规定------------------------------------------------------------------43 电脑管理规定------------------------------------------------------------------46 图书管理规定------------------------------------------------------------------47 缺少公司欢迎语：公司经营理念，质量方针，员工实验，员工的权利和义务，奖励条例，请假的细节， 公司组织架构图 其中第七条 绩效考核及实施办法等一些细则条款，没有必要在手册里面体现出来。 公司领导寄语 第一篇 人力资源 第一章 人员聘用规定 目的： 　　坚持按此规定标准招聘人员，可保证公司招聘到合格的人才，能有效控制公司人员增加，同时，使公司人员招聘规范化、程序化。(为了保证公司招聘到合格的优秀人才，效控制公司人员增加，同时，使公司人员招聘规范化、程序化特制此规定标准，并予以严格执行) 规定： 　　一、用工原则 　　在遵守国家用工政策和政府有关规定的前提下，公司实行向社会公开招聘、全面考核、择优录取的用工原则。凡符合公司聘用条件的人员均有被聘用的机会。 　　二、聘用要求 适合公司职位条件、身体健康、履历清楚、符合岗位要求学历和具有一定工作经验者。 下列人员公司将不予录用： 　　⑴　有犯罪记录或剥夺政治权力尚未恢复者； 　　⑵　被公安机关通缉、被调查尚未结案者； 　　⑶　吸毒者； 　　⑷　拖欠公款，有记录在案者； 　　⑸　患有传染病或其它不适合公司工作的慢性疾病者。 三、招聘：（招聘程序：） 　　⑴　各部门如需增加人手或填补空缺时，填写《人员增补申请表》（见附件一），提前五天向总经理提出申请。 　　⑵　总经理根据人员编制与公