山东新蓝德集团基本管理制度.pdf

德蓝木业公司 基本管理制度 签发人： 二00 五年七月一日 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 2 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 目录 第一章 总则1 第二章 组织机构2 第三章 工资、奖金的管理1 第四章 员工通用守则2 第五章 劳动管理11 第六章 出入厂管理制度18 第七章 卫生管理检查的办法20 第八章 备品、备件领新交旧管理决定21 第九章 罚则22 1 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 2 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 德蓝木业公司基本管理制度 第一章 总则 第一条 本公司采用董事长总经理领导下的委托生产、经营管理的办法，实行受 托方副总经理任期目标负责制。 第二条 委托方副总经理负责公司财务管理。对受托方进行监督，但不参与生产、 经营管理。 第三条 受托方副总经理对公司财务和财务核算进行审计监督。 第四条 本公司职工一律实行劳动合同制，合同期5 年。公司实行竞争上岗机制， 未能上岗者一律解除劳动合同。凡与公司签订5 年 （或5 年以上）劳动合同的职工可享 受公司规定的福利待遇，同时享受年功工 。 第五条 本公司职工必须严格执行公司制定的各项规章制度，听从指挥，服从分 配。 第六条 公司开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护员工进行技术革新和 发明创造。对技术革新和发明创造发挥效益的按规定给予一定的奖励。公司表彰奖励最 佳员工和先进工作者。 第七条 员工薪金与产量、质量、成本、安全卫生挂钩，实行全额浮动。行政后 勤人员薪金与岗位责任制挂钩，实行全额浮动。 第八条 因生产工作需要招收员工，必须由所需部门向办公室提出申请，部门和 公司员工可向办公室推荐，办公室负责招工、签订劳动合同，并通知财务科为其办理工 伤保险后，然后由办公室给申请部门签发员工派遣单。擅自安排员工或不 行用工程序， 发生工伤事故由责任人承担全部责任。 第九条 公司实行八小时工作制，因工作需要加班的按规定给予加班费。特殊岗 位可实行十二小时工作制。鉴于公司连续生产的特点，不能休息节假日，员工有事有病 必须 行请假制度。节假日或农忙需休假，由公司统一安排。 第十条 加强劳动管理，不断改善生产环境和劳动条件，坚持安全生产、 明生