盖尔玛中国员工手册.docVIP

盖 尔 玛（中 国）公 司 员 工 手 册 健 康 中 国 爱 泽 天 下 部 门： 领取时间： 员工名称： 培训时间： 目 录 前言…………………………………………………………………第3页 一般规定………………………………………………………………第3页 员工招聘管理制度……………………………………………………第4页 劳动合同管理制度……………………………………………………第5页 新员工录用考核制度…………………………………………………第7页 考勤制度………………………………………………………………第8页 工资与福利待遇管理制度……………………………………………第11页 在职培训与考核制度…………………………………………………第13页 保密制度………………………………………………………………第14页 劳动纪律………………………………………………………………第14页 其他管理制度…………………………………………………………第15页 盖尔玛公司员工职务行为准则………………………………………第17页 附则……………………………………………………………………第19页 一、前言 盖尔玛历史传统 Global Master Trade International,中文名称加拿大盖尔玛有限公司，是加拿大最具权威的国际健康机构，总部位于多伦多，创建于1900年，迄今已有上百年的历史，已成为加拿大乃至全世界历史最悠久的健康生活用品企业，受到全球消费者的信赖与垂青，2005年，盖尔玛在全球几十个国家的销售总额达到126亿美金。 盖尔玛不但与众多全球著名医药保健企业保持密切的合作关系，还与全球137个纯天然原料采集基地、243个研发中心、65个国家级生物实验室保持着良好的合作关系，其实验室和所培养的营养师、社区医生及心理医生遍步世界大多数国家和地区，其中包括加拿大、冰岛、荷兰、挪威、美国、新西兰、瑞士、澳大利亚、德国、芬兰、巴西等；此外盖尔玛还与数十家享誉全球的高等学府及其科研机构建立了良好的合作关系。盖尔玛在生物医药与保健方面的科研精英全部是世界一流的学者与专家，其科学理念与技术水平始终领先与世界，多项成果开创了生命健康科学及健康品销售市场的先河： 世界第一家创建并推广VIP会员消费制的企业，与1956年最早在全球树立、倡导经营消费的理念与方法； 世界第一家在医药保健品行业倡导实行药品DIN认证的企业； 世界第一家将单一草本植物开发研制成具有保健、治疗作用而无毒副作用的复合膳食补充企业； 世界第一家成立了符合GLP标准的生物实验室的企业，与全球多数国家级生物实验室保持密切合作关系； 世界第一家提出处方药与非处方药的医药健康理念的企业； 世界第一家提出将医疗服务带进家庭与社区，并由此形成了家庭医生、健康顾问及营养师的新型经营理念的企业； 《生物技术211协议》的发起者与缔造者； 最为严格的《欧洲植物药典》的制订者与参与者； 世界第一家规范医药保健品生产企业的GMP认证标准的企业； 世界第一家为世界各地提供疾病预警缓助，并为灾区和疾病流行地区捐增药品和保健品的企业。 经营理念 为我们的客户营造空气般的服务。 宗旨——健康中国 爱泽天下 研发、检测并推广健康生活用品，指导消费者科学、正确使用天然健康生活用品，为全球消费者的健康与生活做出卓越贡献。 目标 树立健康行业标准，创建生活健康品质。 经营核心 产品是基石 模式是载体 文化是灵魂 服务是关键 信条 你的健康是我的快乐！ 二、一般规定 2．1制订依据 它既是规范企业的人事制度, 又是传播企业形象, 企业文化， 它是有效的治理工具, 员工的行动指南。 2．2制定目的 让员工更深入的了解公司的企业文化，规范员工的管理，明确公司员工的权利和义务。使得员工更好的工作，公司与员工共同发展。 2．3适用范围 盖尔玛全体员工。 2．4法律地位 当做企业内部的《宪法》。 三、员工招聘管理制度 组织人员招聘与录用是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程，为组织选拔出优秀合格的人才，它直接关系到企业人力资源的开发，是人力资源管理中培训、绩效评估、薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环境的前提，在整个企业人力资源管理过程起着基础作用。 3.1招聘原则：公开招聘、因岗设人、任人唯贤、择优录用。 1、人员招聘录用以提高企业效率、提高企业竞争力、促进企业发展为根本目标，为企业人力资源管理确立第一基础。 2、人员招聘坚持计划性原则，制订人员招聘计划来指导员工的招聘工作。 3、招聘员工的程序坚持