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2008年HR高级实施顾问考试试卷（B卷） 一、简述题目（4道） 1、简述系统的安全性是如何保障的？（5分） 难度：2 知识点：客户化-系统安全 命题人：刘宏杰 参考答案： 1、数据加密：数据传递采用RSA+DES算法，用RSA技术商讨密钥，DES算法加密数据，在传送过程中保证数据的安全，并且可以在传输层绑定各种协议；（1分） 3～10倍；（1分） ） ） B/S多层结构，产品代码全部放于服务器上，只有服务器管理人员才能更改代码。客户端的代码是动态地下载到客户端的，动态下载意味着谁也无法在客户端修改客户端的运行代码。另外由于只有运行在服务器上的代码才可以访问数据库，客户端不能直接访问，这样可以保证服务器安全。（1分） 知识点：时间管理-默认工作日历的生成规则 命题人：平湘琴 参考答案： 1、周一至周五设为默认班别；周六、周日设为公休；遇到公共假日排班取消；（1分））如果该员工为新到职员工，即“到职日期”在当前考勤期间之内，则从考勤期间的开始日期到该员工的“到职日期”之间的工作日均按照进行排班）如果该员工为员工，即“职日期”在当前考勤期间之内，则从考勤期间的日期之间的工作日均按照进行排班）既可以在人员信息维护中修改关键人员信息，也可以直接在关键人员管理中修改关键人员信息；选择“否”，则只能在关键人员管理中修改关键人员信息）））））zz0zV510000000000FS5），在部门档案中维护，人员采集录入所在部门后自动带出“部门属性”。同时能在人员采集、维护节点针对这两个字段设置查询条件。（8分） 难度：3 考试知识点：信息集设置；人员信息采集、维护单据模板编辑公式、显示公式。 命题人：申玉珺 参考答案： 1、信息集中增加信息项。部门属性：数据类型为参照型，自定义档案参照，参照类型为自定义档案[部门属性]；集团岗位：数据类型为参照型，业务参照，参照类型为集团岗位nc.ui.om.om_005.JobGroupRef；（1分） 2、添加到模版；部门档案中维护部门属性；岗位信息中维护集团岗位；（1分） 3、人员信息采集单据中编辑所在部门、岗位的编辑公式、显示公式； 所在部门的编辑公式、显示公式都为：（1分） groupdefXXX-getColValue(bd_deptdoc,def4,pk_deptdoc,pk_deptdoc) 岗位的编辑公式、显示公式都为：（1分） groupdefXXX-getColValue(om_job,pk_jobdoc,pk_om_job,pk_om_job) 4、部门属性、集团岗位显示出来；部门属性为参照型，参照类型为：zz0zV510000000000FS5；集团岗位为参照型，参照类型为nc.ui.om.om_005.JobGroupRef；能否编辑为“否”；（1分） 5、人员信息维护在职人员单据模版显示出部门属性、集团岗位，能否编辑为“否”。部门属性为参照型，参照类型为：zz0zV510000000000FS5；集团岗位为参照型，参照类型为nc.ui.om.om_005.JobGroupRef；（1分） 6、在查询模版初始化中找到模版601304（员工信息维护查询模版），601301（员工信息采集查询模版），确认“部门属性”“集团岗位”的操作符、数据类型、返回类型、显示类型等属性。数据类型都是参照型，操作符修改为：=@@，操作符名称：等于@不等于@，参照名称：集团岗位为nc.ui.om.om_005.JobGroupRef，部门属性为zz0zV510000000000FS5，最大长度：20，显示类型：1，返回类型：2。其他属性不变。如果将“是否使用”打上勾，那么在系统默认模版上即可使用，不必再自定义查询模版。（2分） 四、综述题目（3道） 1、培训部门新开了一门课程，并打算聘请外部教师给部分公司员工进行该门课程的培训，为了了解员工对该课程的兴趣，掌握这门课程的整个培训过程以及培训效果和培训成绩，请具体描述以上需求在系统中如何实现？（8分） 难度：2 知识点：培训管理 命题人：赖小良 参考答案： 1、建立培训资源：培训机构、培训教师、培训资料、培训设施、培训课程；（1分））））））））） 知识点：客户化-查询引擎 命题人：孙永祥 参考答案： 1、SQL整理：指在SQL查询之前，对SQL所作的调整。通常会根据参数的不同，对查询的表、字段或条件等信息进行增补或修改）数据加工：数据加工是指某个（或某几个）结果集在经过一系列加工算法的变换后得到另一个结果集，而后者通常是业务上要求的展现结果。相关的算法又称为加工滤镜，滤镜通常支持输入多个结果集和输出一个结果集，并可以嵌套使用））））） 知识点：绩效管理-考核实施 命题人：杨守平 参考答案： 1、考核方案冻结后，若要启动基于该方案的考核实施，需