在全市公推公选副处级领导干部动员会上的讲话2.docVIP

在全市公推公选副处级领导干部动员会上的讲话 各位领导，同志们： 今天，我们在这里召开全市公推公选工作会议，对这次公推公选8名副处级领导干部的工作进行动员部署。下面，我讲两点意见。 一、认清形势，把握大局，充分认识这次公推公选的重要意义 这次全市公推公选副处级领导干部，是我市政治生活中的一件大事，也是今年我市干部工作的一项重点工作。做好这项工作，对于进一步扩大民主，开阔视野，拓宽渠道，引入竞争机制，选拔一批靠得住、有本事的优秀干部到领导岗位上来，切实加强市处级领导班子建设，大力推进干部人事制度改革具有重要意义。 （一）这次公推公选，是深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措 去年，中央先后出台《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》，《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》等工作文件，要求进一步健全干部选拔任用制度，加大竞争性选拔干部工作力度。近日，省委也印发了《关于贯彻〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》，明确指出要“逐步扩大机关党组织领导班子成员公推直选范围。选择一些党政机关开展机关党委领导班子直选试点”。我们开展这次大规模的副处级领导干部公推公选活动，正是对上级深化干部人事制度改革要求的积极响应，体现了市委坚持深化改革、加强干部队伍建设的决心。在公开选拔过程中，通过各级党组织广泛发动会议推荐和自荐，大大提高了干部工作的群众参与程度，扩大了组织部门的视野；通过公开报名，吸引各方面的人才参与竞争，在同等条件下参加竞争，为优秀人才脱颖而出提供了机遇；通过笔试、面试、考察等环节全方位了解干部，运用多种方式对选拔对象作出评价，拓宽了知人深度，更好地任人唯贤；通过将工作进展情况和每阶段的选拔结果及时向社会反馈，实行任前公示、设立监督电话等途径，接受社会监督，提高了干部工作的透明度。我们可以看出，这次公开选拔是对公选工作科学化、民主化和制度化的进一步探索，体现了我市干部人事制度改革循序渐进、逐步深入、不断突破的发展态势。搞好这次公推公选工作，对于进一步从整体上推进我市干部人事制度改革，建立健全民主公开、竞争择优的选人用人新机制，必将产生重要的示范和推动作用。 （二）这次公推公选，是加强领导班子建设，提高党的执政能力的现实需要 采取公推公选的办法选拔领导干部，就是为了贯彻党的十七届四中全会精神，不断加强领导班子建设，切实提高党的执政能力的具体举措。近年来，市直部门党政领导班子的年龄、文化、性别结构等得到了较大改善，但仍不尽如人意。比如，我市的领导干部队伍中，第一学历层次较低，最高学历在职就读的多；传统型、管理型干部多，而工业化、城市化方面的人才偏少。干部队伍创新活力不强，进取精神不足的问题，一定程度上已成为制约我市振兴发展的瓶颈。因此，通过大规模公推公选，可以有效打破传统的论资排辈干部选拔方式，集中选拔一批文化层次高、工作能力强、专业素质好的优秀干部，充实到市直部门领导班子中去，着力推动领导班子的结构优化。同时，通过这次大规模公推公选活动，我们还能够获得大量人才信息，发现和掌握一批原先不在组织部门视野范围内的优秀人才，为加强后备干部队伍建设，解决领导干部活水源头问题，提供了必要的条件。 二、加强领导，强化责任，确保公推公选工作顺利开展 公推公选副处级领导干部是一项政策性强、涉及面广、社会关注度高的工作，离不开各级党组织和广大干部群众的支持和参与。各级各部门要认真贯彻市委的决策部署，加强领导，周密安排，确保圆满完成这次公推公选工作。 （一）周密部署，精心组织实施 本次公推公选8位副级领导干部是我市政治生活的一件大事各级党委（党组）要从讲政治的高度，把思想统一到市委的决策部署上来，结合本单位实际，配合做好有关工作，特别是要做好组织推荐工作，积极地把本地、本系统、本单位符合条件的优秀人才推荐出来。各级组织人事部门要认真做好每个环节的具体工作。 （二）广泛宣传，深入进行发动 宣传舆论工作做得好，干部群众对这项工作了解越深越多，越容易与组织者产生共鸣，达到社会的普遍支持；干部群众在思想上和行动上的参与范围越广，越容易实现好中选优，实际结果越容易为干部群众所接受。动员会结束后，大家要采取各种形式传达、宣传好这次会议精神，让广大干部群众，特别是符合报名条件的人员了解这次公推公选的目的意义、基本条件和程序等。要根据报名条件，对本单位符合报名资格条件的人员进行全面分析和预测，把动员工作做到每一位符合条件的同志身上，必要时可以召集这些同志开个会，进行专门动员。要教育引导广大干部进一步解放思想、转变观念，打破机关、事业、企业的身份限制，选择最适合自身才能发挥的岗位参与竞争。新闻宣传单位要大力支持、全力配合这次公推公选工作，把握正确舆论导向，认真