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长春市中小学教职工奖惩暂行规定 第一条：为进一步提高中小学教职工以身立教、敬业奉献的精神，增强尊重学生、爱护学生、保护学生的责任意识，树立正确的教育价值观、质量观和人才观，防止和纠正失职、违法乱纪和行业不正之风等行为，全面提高教师队伍的整体素质，根据《中华人民共和国教师法》及国家、省相关政策、法规，结合我市的实际，特制定本规定。 第二条：对中小学教职工的奖惩应坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；坚持教育与惩戒相结合，以教育为主的原则，做到奖惩分明。 第三条：中小学教职工凡坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想，忠诚党的教育事业，模范履行义务，具有良好的职业道德，并具备下列条件之一者应予以奖励。 （一）在推进课程改革，全面实施素质教育中，积极探索，大胆实践，取得突出成绩的； （二）在科学研究、教育教学研究、教育技术推广等方面有创造性成果，具有较大的科学价值或显著的社会效益的； （三）教学有特色，在培养人才方面成绩显著的； （四）敬业爱生，无私奉献，在转变“双困生”方面表现突出的； （五）在班级管理中，坚持德育为首，学生素质全面提高，班集体建设和控制流失生工作成效显著的； （六）在行政管理及后勤服务上成绩显著的； （七）在培养新教师方面成效显著的； （八）在同各种违法乱纪行为和不良倾向的斗争中，有显著功绩的； （九）坚持终身学习，业务水平全面提高，在实际工作中开拓创新，有显著成绩的； （十）在其它方面取得突出成绩和做出贡献的。 第四条：对教职工的奖励分为定期奖励和不定期奖励，其中定期奖励每两年一次，由市教育局会同市人事局共同审批或由市政府审批；不定期奖励分为记功、记大功、通令嘉奖，由市政府审批。 第五条：教职工有下列情形之一的，经批评教育不改的，根据所犯错误的事实、性质、情节、危害，给予行政纪律处分。处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；触犯法律的，移交司法机关依法追究刑事责任。 （一）有违背党和国家路线、方针、政策言行的； （二）参与黄、赌、毒、封建迷信及邪教活动的； （三）隐瞒事实，弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇和其它利益的； （四）体罚或变相体罚学生，歧视学生，侮辱学生，强迫或变相强迫学生转学、退学，对学生进行精神伤害的； （五）利用职务之便，乱收费，收受、索要或变相索要学生和家长财物，在招生工作中收取回扣，找家长办私事，向学生或家长推销书籍和复习资料等商品的； （六）未经本单位批准在校内外有偿补课办班，加重学生负担的； （七）拨弄是非，破坏团结，谩骂殴打他人的； （八）工作时间饮酒，在课堂上使用手机等通讯工具，穿着打扮与教师职业不相称的； （九）因工作不负责任，渎职、失职，造成危害的； （十）其它明令禁止的。 第六条：对教职工进行纪律处分时，要本着严肃、慎重、对本人负责的原则，依法进行处理，并严格按照审批权限执行。警告、记过由学校决定（农村小学由中心校决定），报上级主管部门备案；记大过、降级、撤职、开除由教育行政部门批准。处分决定要同本人见面，向群众公布，存入本人档案。 第七条：本规定适用于任职长春市中小学校、职业学校、师范学校、幼儿园的教职工，其它单位参照本暂行规定执行。 第八条：本暂行规定自发布之日起实施，原长春市教育委员会发布的《长春市中小学教职工奖惩暂行规定》废止。 第九条：本暂行规定由长春市教育局负责解释。 - 2 -