- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
《农业昆虫学》课程论文教学计划及评分标准规范
《农业昆虫学》课程论文教学计划
一、写作课程论文的目的
在学完主要《农业昆虫学》课程后,每位同学必须写一篇课程论文,这是《农业昆虫学》教学过程中的一个环节,是教学大纲的要求,主要目的是培养学生收集文献、综合文献能力,初步培养具有一定分析问题和解决问题的能力、提高写作水平、文字水平的能力,因此大家要认真收集文献,仔细阅读,做好笔记,根据自己的兴趣写一篇有分量的课程论文。
二、课程论文的要求
1、内容限定为农业昆虫、题材不限,充分发挥个人的爱好和兴趣。
2、每人一篇,字数在4000~5000之间。
3、参考文献为近10-15年来的文献,15-20篇,有能力的学生可参考外文文献,所引用文献必须在论文内容中标注。
4、统一用A4纸打印,最迟于2015年3月15日交给各班学习委员,各班学习委员请于2015年3月16日上午9:00-10:00交到2号楼510办公室(胡镇杰老师。
5、写作格式参考林学院毕业论文格式(见附件1),也可自行到河南科技大学林学院主页下载专区中查找。/page%20files/xiazai.html
注:若同学外出,请班长务必联系到人,在规定时间内上交论文。
三、课程论文写作的基本方法
1、应有的态度:实事求是,尊重他人劳动,引用资料要注明出处,讨论问题要注意措词。由于著作权法和版权法的实施,千万别抄袭。
2、一般要求:主题突出,论点鲜明;结构严谨,层次分明;语言流畅,简练生动;行文正确,图文并茂;长短适中,项目完备。
3、选题:选题是关键,必须具有科学价值,且能够完成。对于本科生来说,题目应:宜小不宜大,宜近不宜远,宜今不宜古,宜实不宜虚。
4、收集资料:注意针对性、有用性和实用性。
5、拟纲:写作时应先有一个提纲,大纲→细纲,先写→后写,祥写→略写。
6、、撰写:有了提纲可以按它先写草稿,最好是一气呵成,这样思路连贯,前后衔接,首尾可照顾,彼此能够平衡。
7、结构:除了文摘不分段外,其他文体都应将全文划分为若干段落,每段表述一个独立、完整的意思,该长则长,该短则短。划分章节时要用阿拉伯数字从1开始分级连续编号,不同级编号号间用.分隔,如5.2.1
8、用语:使用书面语言用第三人称,按规定使用名词、术语、符号、简称缩略词和计量单位,措词明确肯定,标点符号正确。
9、图表:应少而精,图表应标序列号和标题。
10、修改:文章贵在修改,改时先斟酌论点、论据与论证方法,务必使其无懈可击,继而审查层次与结构,删除重复,再次修饰语句,有充分把握后定稿、清稿。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。
====================================================================
文档评论(0)