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企业知识型员工激励策略研究 【摘要】：企业因为效益、发展阶段、管理模式的不同等，激励和约束机制也存在有无或效果优劣的差异。因此从企业效益、发展阶段、管理模式等多方面对比来研究判断激励机制的建立对企业可持续发展的影响很有必要。企业能否成功地实施激励机制，发挥员工的积极性和创造性，直接决定其未来的市场竞争地位。本论文研究了我国公司治理中管理者激励与约束机制建构与完善的问题，力求找出我国企业经营者激励与约束机制存在的问题并提出措施建议。为了达到研究目的，本文介绍了公司治理及经营者激励与约束理论，并分析了我国公司治理与经营者激励约束机制的现状，以便针对我国企业经营者激励与约束方面存在的问题及不足进行具体、细化分析。 【关键词】：企业；激励机制，约束机制；研究分析 【正文】： 现如今，随着国家对企业的扶持，我国的企业取得了举世瞩目的成就，在整个国民经济体系中扮演着越来越重要的角色，随着全球经济竞争变得越来越剧烈，特别是“次贷危机”的爆发以来，引起人民币升值，这样就对中小型企业造成了一些列重大的打击。然而随着全球经济环境不断的变化，随着企业战略性资源的转移，世界各个行业企业竞争的焦点也跟着转移，也就是说从资产品、资金等物质资源的竞争转为人才、科学技术的竞争[1]。人力资本己经构成当今人类财富增长、经济进步的源泉。 中小企业已成为我国经济的重要组成部分，但是从我国目前的情况来看，我国各个企业