深圳申通公司员工招与管理探究.doc

南开大学成人高等教育 本科生学位论文 深圳申通公司员工招与管理探究 学 号： 姓 名： 批 次： 1403 学 院： 学习中心： 专 业： 人力资源管理 完成日期： 2016年3月 指导教师： 刘俊振 摘 要 随着知识经济的到来，在高科技迅速发展，人力资源配置日益社会化、全球化的时代，企业组织发展的战略资源已不单是生产资料等物质资本，也包括了以知识、技能和智力为特征的人力资源。甚至人力资源已经成了推动社会发展的第一资源，而人力资源的质量更是决定企业兴衰的关键。谁掌握了智力资源，谁就会取得高科技优势，就能在市场竞争中占据主动。因此，人力资源管理越来越受到国人的重视。而招聘在整个人力资源活动中的地位已经被很多企业所接受，它的重要性是每个企业不容小视的。本文首先对深圳申通公司招聘现状作了分析，找出了其存在的原因，并提出相应的解决对策，使整个招聘过程更加合理，更加科学，更加有利于整个企业的发展。本文主要是根据企业的实际情况来设计新方案，在设计过程中再结合相关的理论知识，运用多种方法提供更全面的解决措施。使企业在招聘过程中能节约成本，更重要的是招聘到对企业有用的人才，真正地留住人才为企业服务，还要减少人才流失率。 关键词：人员招聘；选拔；深圳申通公司 目 录 一、研究背景与问题提出 1 二、文献综述 2 （一）