企业招聘大学生的标准规范调查报.doc

大学生的就业和能力培养调查报 调查目的 大学生是当今社会的重要组成部分，大学生是人才市场的中坚力量；大学生是祖国经济建设的栋梁之才，他们代表的是这个国家的可持续发展的实力；大学生是一股非常强大的潜力，所以它能够维持国家的长治久安；更能使国家的综合实力得到很大的提高，从而大力发展经济。大学生“就业难”这一问题在我国已经非常的突出，学历不等于能力；而对于我们这样即将走入职场的大学生又应该从哪些方面去提高自生的能力，大学生对自身的能力又了解多少呢？基于以上问题我借此五一假期，特意以问卷的方式对一些企业和在校大学生进行了访问和调查；了解了更多企业的需求，并作进一步思考研究。以便于给大家提供一些有关职场的指导性意见和能力方面的培养。 调查对象 本次调查针对在校学生和一些企业为主。 调查实施计划 准备阶段： 2012年5月1日—2012年5月3日，制定调查计划，调查内容， 设计问卷等。 调查阶段： 2012年5月3日—2012年5月5日，问卷发放与填写、访谈等。 总结成文阶段： 2012年5月6日—2012年9日，资料汇总统计、数据处理分析、撰写报告与总结。 调查数据收集方法 本次调查以问卷方式为总体，采用随机抽样方法选取调查对象。本次的问卷由14个问题构成，采用随机调查的方式。主要询问一些企业对于大学生的招聘标准；经过综合 以下是我们的问题。 调查问卷 你的专业： 你的年级： 你的性别： 选择题 1.在招聘时年龄限制在哪个范围？ （ ） A、18岁以上，28岁以下 B、18岁以上，38岁以下 C、18岁以上， 48岁以下 D、18岁以上，58岁以下 E、18岁以上，无限制 2.请问贵公司招聘人员主要以（ ）为主？ A、学历 B、经验 C、技能 D、专业 E、其他 3.你在招聘过程中会注意哪些（ ）细节？ A、仪表仪态 B、性格 C、气质 D、思维 E、态度 4.你会招聘的员工应具备哪些素质？（ ） A、良好的人际关系 B、善于沟通 C、学习能力强 D、解决能力强 E、良好的团队合作精神 5.你们日常的招聘活动主要面对什么样的人群？（ ） A、大学应届生 B、技校应届生 C、失业者 D、一工作多年的人 E、学生兼职 6.你会从那些渠道招聘人才？（ ） A、人才招聘会 B、大专院校 C、网络 D、猎头公司 E、员工推荐 7.你会采取什么方法来面试高校毕业生？（ ） A、笔试 B、面试 C、心理测试 D、其他方法 8.你进行招聘时，主要目的是什么？（ ） A、为了弥补当前岗位空缺 B、带来新竞争 C、为了储备人才 D、为了树立企业形象，扩大企业知名度 E、为了给企业注入新活力 9.你对应聘者本人有那些要求？（ ） A、身体健康 B 能说会道 C、能文能武 D、身高方面 E、体型方面 10.你在招聘时坚持什么原则？（ ） A、公平公正原则 B、效率优先原则 C、双向选择原则 D、择优录取原则 11.你在应聘时会调查应聘者什么背景？ ( ) A、个人特性 B、家庭背景 C、学校背景 D、工作背景 12.请问贵公司的新员工是否需要培训？( ) A、需要 B、不需要 C、低级员工需要 D、中级员工需要 E、高级员工需要 13.你会应为什么原因炒掉一个员工？( ) A、工作能力不强 B、不上进的员工 C、没责任心的员工 D、 人际关系部好的员工 14.你们对大学生的工作持什么态度（ ） A、非常好 B、好 C、一般 D、差 简答题 1.大学生更应该注重那方面能力的培养？ 2. 学历和能力 你们更看中那样？ 3.你认为自己的专业能力如何？？ 4.你认为我们当代大学生更应该提高哪方面的能力，才能提高在社会上的竞争力？才能在社会上有一席之地。 5. 有多少大学生认为自己是优秀的 ？ 在以后的工作中能独当一面。 6.你认为一个新员工要怎样工作才能当上领导？ 7.大学生与老员工他