优秀员工评选标准规范打分.docVIP

优秀员工评选标准打分表 在公司三个月以上工作经历，工作积极上进，表现突出，综合考评达80分以上，可参与优秀员工评选。具体细则如下： 一、评选标准 遵守公司规章制度； （ 3 ）分，打分( ) 服从上级工作安排； （ 6 ）分 ，打分( ) 专业技能强，有上进心，尊师爱徒，做好传、帮、带工作； （ 8 ）分 不迟到早退； （ 3 ）分，打分( ) 保质、保量完成工作任务；按工作进度要求，及时完成本职工作任务； （ 20 ）分，打分( ) 敬业、爱岗，工作主动、积极； 积极参加例会、义务劳动、比赛、娱乐等各项活动；乐于助人，团结同事； 爱护公司财物，勤俭节约。在完成本职工作之余，主动积极做其他工作；维护公司形象，不讲坏话，爱厂如家。 （ 13 ）分，打分( ) 每月出勤在27天以上（特殊情况除外）；（10）分，打分( ) 8、 有特殊贡献，积极提合理化建议被采纳的；（15）分，打分( ) 9、精通机器设备性能、使用特点，主动维护、保养机器设备； （ 15 ）分，打分( ) ， 工作区域环境整洁、卫生； （ 7 ）分，打分( ) 题号 姓名 打分 姓名 打分 姓名 打分 姓名 打分 姓名 打分 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 5 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 6 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 7 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 8 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 9 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 10 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 总分 　 总分 　 总分 　 总分 　 总分 　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------