公司副总经理工作标准规范.docVIP

公司副总经理岗位工作标准 范围 本标准规定了公司副总经理的岗位资格要求、工作职责和权限、工作内容与要求、检查与考核等内容。 本标准适用于公司副总经理岗位工作。 岗位资格要求 基本要求 年龄 35-55周岁。 工作经验 从事高层管理工作5年以上。 学历 本科以上学历。 能力要求 基本素质 品貌端正，身体健康； 具备较强的领导力和责任心； 具备良好的大局统筹能力，分析决策能力和协调沟通能力； 熟悉掌握碧翠湖度假村基本情况，熟悉公司管理体系，熟知公司各项制度，熟悉自己分管的领域。 专业资格要求 本岗位无相关专业资格要求。 工作职责 分管生态保护和人事管理的副总经理的职责 负责管理公司生态研究和保护工作，制定生态研究和保护规划、绿化养护规划，指导、监督执行。 负责管理公司人事工作、人才梯队规划和队伍建设、人员的选育用留?（招聘、培训、选拔、调配、、奖惩、晋级、调薪等）?为公司培训人才、挖掘人才、保留人才。总经理出远差不在岗时或其它特殊情况下，可代行总经理职权或临机决断。建立健全公司行政组织体系抓好公司班子的自身建设，抓好公司员工思想和业务建设推进企业文化建设抓好建设市场营销体系和业务运营体系，使公司资源获得最佳运用或配置公司的经营运作指挥、协调和监督。?。 隶属关系 直接上级 公司总经理。 直接下级 所分管部门的总监。 工作内容 在公司总经理领导下，带头遵守公司的各项规章制度，维护公司利益公司健康发展。熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映问题，提出建议和意见，有效落实各项指示，督导部门有序、高效工作。??参加公司总经理办公会，发表工作意见和行使表决权。根据总经理授权行使权力、执行任务，代表总经理参与重要接待、重大?公关、处理重要事务和拜访重要客户，代表总经理参加或主持会议及其它活动。??保持和发展公司与社会各界良好的公共关系，?树立和提高公司形象。?? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 7 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！