劳动关系和谐企业创建标准规范.docVIP

劳动关系和谐企业创建标准 一、全面实行劳动合同制度 1、劳动合同的签订率达到98%（经劳动部门网上备案）； 2、依法签订、变更、解除劳动合同，企业用工情况登记备案及时，台账管理规范； 3、劳动合同的内容得到有效履行，职工的满意率高。 二、建立平等协商和集体合同制度 1、工会与企业定期开展平等协商，依法签订集体合同或参与签订区域性集体合同; 2、没有违法招用童工，女职工的合法权益得到保障; 3、集体合同、工资集体协议文本按规定上报劳动部门审核并报上一级工会备案; 4、对集体合同的监督检查每年不少于一次，职工对履约情况的满意率达到90%以上。 三、依法保障职工的劳动权益 1、按时足额支付职工工资; 2、依法足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险。企业职工参保率达到80%; 3、职工加班不超过劳动法规定时间并按规定支付加班工资。 四、坚持民主管理制度 1、以职工代表大会为基本形式的民主管理制度作用发挥明显，每年至少召开一次职工（代表）大会; 2、职代会各项职权得到落实，企业重大决策和涉及职工重大切身利益的事项，均提交职工（代表）大会审议并按有关规定经职代会通过; 3、厂务公开制度完善，责任明确，公开、对话、质询等渠道通畅; 4、公司制企业依法建立职工董事和职工监事制度。 五、工会组织健全 1、工会组织有机构、有工作人员、有独立银行帐户、有办公场所，班子依法选举产生; 2、依法取得工会社团法人资格; 3、足额拨缴上解工会经费并做到专户管理; 4、各项工作、会议、活动制度健全完善。 六、安全生产管理制度健全 1、建立安全生产管理机构和工会劳动保护监督组织; 2、近三年未发生重大伤亡、中毒、职业危害事故。 七、企业文化生活和职工技能培训有保障 1、职工文体活动有场所和设施，并经常开展活动; 2、积极开展“双爱双评”和“建学习型组织、争做知识型职工”活动; 3、开展专业技能竞赛和群众性技术创新活动。 八、企业劳动争议调解和工会劳动法律监督组织作用发挥明显 1、劳动争议调解和工会劳动法律监督组织健全、制度落实; 2、建立劳动争议预测、预警、预防工作机制，及时调解劳动争议及纠纷，化解劳资矛盾; 3、企业支持劳动法律监督组织依法开展工作，近三年来未发生因劳动关系纠纷引起的职工群体上访等重大突发性群体事件。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！