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北京2011年最低工资标准 [导读]：2011年北京最低工资标准已调至1160元。近日，北京公布了社会保障相关待遇的“新六线”调整方案，其中包括的企业退休人员基本养老金、居民基本养老金和福利养老金、伤残津贴、失业保险金等六项均有所提高。这六条保障线不仅实施时间早、惠及人员多，而且是至今调整力度最大的。　　首次上调城乡居民福利养老金 人均月增30元　　北京市2008年建立了城乡无社会保障老年居民养老保障制度，对无社会保障老年居民每人每月发放200元福利养老金，在实现城乡居民老有所养上取得重大突破，目前全市享受福利养老金待遇人员有60万人。　　2011年福利养老金将由目前的每人每月200元调整到每人每月230元，增加30元。此次调整区县财政将增加投入2.16亿元。　　伤残津贴人均月增303元　　根据国务院《工伤保险条例》的规定，本市自2001年起，对工伤职工的伤残津贴、生活护理费及供养亲属抚恤金逐年进行了调整。2011年继续调整工伤保险定期待遇。目前全市享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、护理费待遇人员共10658人。　　2011年伤残津贴由目前的人均每月2201元调整到人均每月2504元，增加303元，增幅13.8%；供养亲属抚恤金由目前的人均每月1262元调整到每月1412元，增加150元，增幅11.9%；生活护理费目前人均每月1444元，待2010年全市职工平均工资公布后进行调整。三项待遇调整后，社保基金全年预计增加支出2200万元左右。　　2011年最低工资标准上调至1160元　　2011年，北京市最低工资标准从目前的每月960元调整到每月1160元，月增加200元，增幅为20.8%。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时11元提高到每小时13元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时25.7元提高到每小时30元。　　失业保险金平均每档增加120元　　2011年失业保险金标准在现行基础上平均每档上调120元，增长17.49%。农民合同制职工一次性生活补助标准由468元上调到588元。累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为752元；累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为779元；累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为806元；累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为833元；累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为861元。　　目前北京市领取失业保险金待遇人员约10万人，此次调整社保基金将增加支出4000万元。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。