危险化学品企业安全标准规范化记录汇总 2.docVIP

安全标准化记录汇总 1.1 1.文件发放记录； 2.培训记录 1.2 1.符合性评价报告、记录； 2.不符合项整改记录。 2.1 1.安全生产目标责任书的考核与奖惩记录。 2.2 1.主要负责人组织和参与安全生产标准化建设的记录； 2.资源配备文件及使用记录。 3.查安委会会议记录或纪要； 4.领导干部带班记录及考核记录。 2.5 1.安全生产费用台帐。 3.1 1.风险评价记录； 3.2 1.作业活动清单、设备、设施清单； 2.风险评价记录； 3.风险评价报告。 4.风险评价有关会议记录或纪要。 3.3 1.重大风险清单； 2.风险控制措施； 3.风险评价记录，风险评价报告。 4.风险管理培训教育记录。 3.4 1.隐患治理台账； 2.隐患治理记录； 3.5 1.安全监控报警设施台账。 2.重大危险源的设备、设施定期检查记录 3.重大危险源应急预案演练记录； 4.应急救援器材台账。 3.6 1.变更管理记录。 2.变更的风险分析记录； 3.7 1.风险评价记录或报告 2.年度评审或检查报告，或者评审记录。 3.风险评价报告、记录。 4.1 1. 安全生产规章制度文件发放记录。 4.2 1.岗位操作规程文件发放记录。 2.操作规程签发文件。 4.3 1. 安全生产规章制度、操作规程评审和修订记录。 2.发布修订的安全生产规章制度或操作规程的文件。 3. 发布最新版本安全生产规章制度或操作规程的文件发放记录。 5.1 1.安全培训、教育需求记录； 2.安全培训、教育记录。 3.安全生产费用台账或资金计划； 4.培训教育计划和记录。 5.安全培训教育计划变更记录。 6.培训教育效果评价记录 5.4 1.特种作业人员及特种设备作业人员管理台账； 2.危险化学品运输的驾驶人员船员押运人员管理台账。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！