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危险化学品企业安全标准规范化记录汇总 2
安全标准化记录汇总
1.1
1.文件发放记录;
2.培训记录
1.2
1.符合性评价报告、记录;
2.不符合项整改记录。
2.1
1.安全生产目标责任书的考核与奖惩记录。
2.2
1.主要负责人组织和参与安全生产标准化建设的记录;
2.资源配备文件及使用记录。
3.查安委会会议记录或纪要;
4.领导干部带班记录及考核记录。
2.5
1.安全生产费用台帐。
3.1
1.风险评价记录;
3.2
1.作业活动清单、设备、设施清单;
2.风险评价记录;
3.风险评价报告。
4.风险评价有关会议记录或纪要。
3.3
1.重大风险清单;
2.风险控制措施;
3.风险评价记录,风险评价报告。
4.风险管理培训教育记录。
3.4
1.隐患治理台账;
2.隐患治理记录;
3.5
1.安全监控报警设施台账。
2.重大危险源的设备、设施定期检查记录
3.重大危险源应急预案演练记录;
4.应急救援器材台账。
3.6
1.变更管理记录。
2.变更的风险分析记录;
3.7
1.风险评价记录或报告
2.年度评审或检查报告,或者评审记录。
3.风险评价报告、记录。
4.1
1. 安全生产规章制度文件发放记录。
4.2
1.岗位操作规程文件发放记录。
2.操作规程签发文件。
4.3
1. 安全生产规章制度、操作规程评审和修订记录。
2.发布修订的安全生产规章制度或操作规程的文件。
3. 发布最新版本安全生产规章制度或操作规程的文件发放记录。
5.1
1.安全培训、教育需求记录;
2.安全培训、教育记录。
3.安全生产费用台账或资金计划;
4.培训教育计划和记录。
5.安全培训教育计划变更记录。
6.培训教育效果评价记录
5.4
1.特种作业人员及特种设备作业人员管理台账;
2.危险化学品运输的驾驶人员船员押运人员管理台账。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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