危险化学品安全标准规范化整套资料样板.docVIP

危险化学品安全标准规范化整套资料样板.doc

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
危险化学品安全标准规范化整套资料样板

危险化学品安全标准化整套资料样板 目录 : 安全承诺.doc安全生产责任制 安委会会议记录会议记录 开展安全标准化的文件安全生产方针目标 安全生产目标责任书安全生产目标考核表 成立安委会的文件成立安全科的文件 公司组织机构图公司安全网络图 管理部门安全职责主要负责人及从业人员安全生产职责 从业人员目标考核表 安全投入保障制度安全费用提取台帐 安全费用使用台帐 : 安全检查隐患问题整改通知单 不定期风险评级申请表 风险管理制度 风险控制效果检查评估记录 风险评价 风险评价准则及作业指导书 风险识别 工作危害分析记录表 企业内、外部安全距离检查表 重大风险及控制措施清单 重大危险源辨识 重大危险源运行管理档案表 : 安全管理规章制度评审和修订管理制度 安全管理制度符合性评价表 安全生产法律、法规、标准及其他要求识别和获取管理制度 安全生产规章制度 规章制度培训记录 适用的安全生产法律法规和其他要求清单 相关法律法规符合性评价表 ? : 班组安全活动记录 管理部门、班组应安全活动计划(2011年) 管理部门安全活动记录 年度安全培训执行情况记录表 年度培训计划表特种作业人员台账及个人档案表 7.外来参观、学习人员培训记录 8.外来施工单位作业人员培训记录 9.新职工安全教育卡.doc职工(个人)培训档案表职工培训档案表? 5.6安全“三同时”相关证明材料 安全设施管理制度 安全设施汇总表 特种设备登记总台账 监视和测量设备台账 危险与可操作性研究(案例) 化工开车方案(硫磺制酸装置案例) 某化工厂开停车方案编制基本要求 关键装置和重点部位安全管理制度 关键装置、重点部位档案 关键装置、重点部位安全活动记录 检维修安全管理制度 检维修方案 生产设施拆除和报废管理制度 拆除报废方案 : 8种作业许可证 危险化学品仓库、罐区管理制度 剧毒品安全管理 危险化学品运输装卸安全管理制度 承包商管理制度.doc供应商管理制度 安全生产协议书 承包商资格审查表 承包商档案 供应商资格审查表 变更管理制度 生产工艺变更申请、审批表 生产工艺变更验收表 GB2894-2008_安全标志及其使用导则[1] GBZ 158-2000工作场所职业病危害警示标识 : 产品、中间产品及原料登记表 GBT16483-2008 化学品安全技术说明书编写规定 GB15258-2009_化学品安全标签编写规定 物料危害性宣传培训记录 危险化学品危害告知牌 安全标签样板 安全技术说明书样板 : 2011年职业危害防治计划及实施方案 从业人员健康监护档案 防护设施台帐、发放台帐 劳动防护用品发放标准 职业卫生档案 作业场所职业病危害申报表 : 应急救援预案样板.doc 事故管理制度 事故记录台帐 应急救援演练与评价记录 : 作业现场安全检查表(全套) 安全标准化检查绩效考核制度 安全标准化自评表 安全检查和隐患整改制度 季节性安全检查表 节假日安全检查表 日常安全检查表 下发安全检查制度及检查表的文件 专业安全检查表(锅炉、压力容器、危险物品、电气装置、机械设备、构建筑物、安全装置、防火防爆、防尘防毒、监测仪器) 综合性安全表 作业现场安全检查提示(特种设备) 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商

您可能关注的文档

文档评论(0)

100101 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档