危险货物运输各项标准规范及文件.docxVIP

安全标准化建设各项标准及文件 （道路危险货物运输） 仅供企业参考 二〇一三年六月 目录 安全目标 关于落实安全生产方针及实施安全目标管理的通知 “十二、五”安全生产规划 跨年度工作方案 安全生产年度计划 安全生产年度专项活动方案 安全生产目标考核与奖惩办法 管理机构和人员 关于落实安全管理体系的通知（安全生产委员会成立、人员职责） 安全生产目标责任书 安全责任体系 安全生产责任书 关于贯彻落实“一岗双责”安全生产责任制的通知 法规和安全管理制度 1、关于检查安全生产法律法规、标准规范、规章制度及操作规程执行情况的通知 安全投入 1、关于安全生产专项费用监督检查落实报告 装备设施 道路运输安全生产应急避难场所管理规定（应急通道） 道路运输安全生产标识使用管理规定 临近报废车辆等道路运输生产设备临时技术监管措施 科技创新与信息化 关于开展安全生产科技攻关或课题研究的通知 关于企业全面建设和应用卫星定位系统的通知 队伍建设 企业安全生产全员培训计划 作业管理 关于制定并落实安全生产值班计划的通知 安全生产承诺书 安全管理协议书 危险作业场所和设备设施安全标识设置要求 危险源辨识与风险控制 1、风险评价报告 2、风险管理培训教育计划 隐患排查与治理 隐患排查与治理工作方案 职业健康 1、职业危害防治计划和实施方案 2、关于职业健康宣传培训的通知 安全文化 关于开展安全生产知识竞赛的通知 关于发布企业及从业人员安全承诺活动的通知 应急救援 企业安全生产应急救援预案 关于应急预案培训的通知 应急预案演练计划 关于应急救援演练的通知 事故报告调查处理 关于XX事故调查报告 事故分析通报 事故统计报表 绩效考核与持续改进 关于建立安全管理体系建设的通知 安全生产标准化持续改进作业办法本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。