各国粒度标准规范.doc

粒度 D50(μm) 粒度 D50(μm) 粒度 D50(μm) 沉降管法 沉降管法 电阻法 沉降管粒度仪 ? ? #240 60.0±4.0 57.0±3.0 P240 58.5±2.0 F230 55.7±3.0 #280 52.0±3.0 48.0±3.0 P280 52.2±2.0 W80 F240 47.5±3.0 #320 46.0±2.5 40.0±2.5 P320 46.2±1.5 W63 F280 39.9±1.5 #360 40.0±2.0 35.0±2.0 P360 40.5?1.5 W50 F320 32.8?1.5 #400 34.0?2.0 30.0?2.0 P400 35.0?1.5 W40 F360 26.7?1.5 #500 28.0?2.0 25.0?2.0 P500 30.2?1.5 ? ? #600 24.0?1.5 20.0?1.5 P600 25.8?1.0 F400 21.4?1.0 #700 21.0?1.3 17.0?1.3 P800 21.8?1.0 W28 F500 17.3?1.0 #800 18.0?1.0 14.0?1.0 P1000 18.3?1.0 W20 ? ? #1000 15.5?1.0 11.5?1.0 P1200 15.3?1.0 F600 13.7?1.0 #1200 13.0?1.0 9.5?0.8 P1500 12.6?1.0 W14 F800 11.0?1.0 #1500 10.5?1.0 8.0?0.6 P2000 10.3?0.8 W10 F1000 9.1?1.0 #2000 8.5?0.7 6.7?0.6 P2500 8.4?0.5 W7 F1200 7.6?0.5 #2500 7.0±0.7 5.5±0.5 ? ? W5 ? ? #3000 5.7±0.7 4.0±0.5 ? ? ? ? ? #4000 ? 3.0±0.4 ? ? ? ? ? #6000 ? 2.0±0.4 ? ? ? ? ? #8000 ? 1.2±0.3 ? ? ? 一.日本工业标准JIS R6001-1987 固结磨具用磨料微粉的粒度分布（电阻法）单位：um 粒度 最大粒径（dso） 积累高度3％点的粒（ds3） 积累高度50％点的粒径（dso） 积累高度94％点的粒径（ds4） ＃240 127 103 57±3.0 40 ＃280 112 87 48.0±3.0 33 ＃320 98 74 40.0±2.5 27 ＃360 86 66 35.0±2.0 23 ＃400 75 58 30.0±2.0 20 ＃500 63 50 25.0±2.0 16 ＃600 53 41 20.0±1.5 13 ＃700 45 37 17.0±1.3 11 ＃800 38 31 14.0±1.0 9 ＃1000 32 27 11.5±1.0 7 ＃1200 27 23 9.50±0.8 5.5 ＃1500 23 20 8.0±0.6 4.5 ＃2000 19 17 6.7±0.6 4 ＃2500 16 14 5.5±0.5 3 ＃3000 13 11 4.0±0.5 2 ＃4000 11 8 3.0±0.4 1.3 ＃6000 8 5 2.0±0.4 0.8 ＃8000 5 3.5 1.2±0.3 0.6 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部