安全标准规范化劳动竞赛小结.docVIP

安全标准化劳动竞赛小结 一、2014年竞赛工作开展情况 2014年，企业坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，狠抓基层、基础安全管理，扎实开展了班组安全生产标准化专项劳动竞赛活动，有力地促进了公司安全目标的实现。根据集团公司文件精神，我们也下发了《关于开展班组安全生产标准化专项劳动竞赛活动的通知》。在此过程中，各二级单位认真组织，层层自评，公司组成检查验收组对相关单位申报的达到90分以上的300个班组，按照30%的比例进行了验收。 为了进一步鼓励先进，调动广大职员工参与安全生产的积极性和创造性，企业对劳动竞赛活动中成绩突出的优胜单位、示范班组、优秀班组、模范班组长、模范安全员，并进行了表彰奖励。嘉奖费用共计10万元。 二、2015年竞赛开展情况 2015年，根据《关于继续深入开展班组安全生产标准化专项劳动竞赛的通知》和《关于开展班组安全生产标准化专项劳动竞赛活动的通知》要求，结合企业生产经营实际情况，经公司研究，决定自2015年6月起继续开展此项竞赛活动，并下发了《关于继续开展班组安全生产标准化专项劳动竞赛活动的通知》，成立了以公司主管副总经为组长，各专业部门、各级工会负责人为成员的竞赛领导小组，并下设竞赛办公室，明确了具体的职责。 我们还对竞赛进度进行了详细安排。首先，各单位竞赛及自我验收时间安排。各单位于9月25日前，按照公司《班组安全生产标准化劳动竞赛考评表》要求，完成三级考评（班组自评、车间考评、厂部考评），确定达标班组（考评总分在90分及以上），上报公司竞赛办公室进行验收。 其次，公司考评验收时间安排。10月15日前，公司完成对各单位申报的“优秀班组”的检查验收。 此外，今年企业评选“十大最美班组安全员”基本上是从2014年评为《班组安全生产标准化劳动竞赛》优秀班组中产生。为积极选树典型，以点带面，公司将适时推广企业开展劳动竞赛的成功经验和做法，为基层班组之间相互交流学习搭建平台。要主动挖掘、积极总结基层班组和班组长在安全生产方面的先进工作经验，鼓励用先进典型个人命名优秀班组，充分利用各类新闻媒体加强对优秀班组的宣传，将安全生产标准化优秀班组打造成为岗位达标的对标典型。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料