安全标准规范化程序文件要点.docVIP

一、《安全教育培训管理程序文件》 1.新员工培训：共72学时 公司级：12学时 车间级：24学时 班组级：36学时 同时要进行3—6月的见习指导期，由单位指定师带徒。 2.员工日常安全教育： （1）公司级每年进行一次全员的安全教育 （2）车间级，每月举行一次不少于2学时 （3）班组要求每周举行一次。班组安全教育的内容：a、国家法律法规。b、安全文件、规章制度、操作规程。c、典型的事故案例，吸取其中教训。d、开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练。紧急处理和应急演练。e、班组安全讲评、总结交流经验知识。f、其他安全活动。 3、要求：车间、班组活动要有记录（人员签名、时间、内容） 二、《特种作业人员管理程序》 1.特种作业：是指易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。 2.特种作业包括：电工、焊工、制冷工、压力容器操作工、锅炉工、起重工、厂内机动车辆驾驶员 3.特种作业人员必须年满18岁（一般作业人员年满16岁即可），学历高中（包括技工）以上学历、经培训取证人员。 4.特种作业人员变动工作时要由相关处室提出意见报人老场处批准方可。 5.特种作业操作者违章造成严重后果或违章操作记录在3次以上的不得再进行特种作业。 三、《供应商审核管理程序》 1.劳保用品、特种设备、危险化学品采购时要队供应商进行资质审查。 2.特殊药品、剧毒品、易制毒品、危险化学品的供应商需提供a、危险化学品经营许可证、技术说明书、安全标签。b、安全生产许可证。c、全国工业产品生产许可证。d、道路经营运输许可证。e、易制毒化学品备案书。 四、《剧毒化学品管理程序》 1.“五双”管理： 双人验收、双人管理、双人发货、双锁、双本帐。 2.不得私自带离使用和储存岗位。 五、《治安管理程序》 1.各单位根据岗位特点建立各项治安保卫制度。 2.生产工段、班组的安全保卫工作由工段长、班组长负责，做好仪器设备、菌种、技术资料、文件等的管理，防止泄密。 六、《禁烟、禁火管理程序》 明火：是指敞开的火焰，如火炉、油灯、电焊、气焊、火柴与烟火等。 1.严禁火种带入防火防爆区岗位. 2.穿防静电工作服、不得穿钉鞋、禁止使用产生火花的操作工具。溶媒装卸要轻装轻放，防止震动、撞击、重压摩擦和倒置。 3机动车进入防火防爆区时必须安装机动车排气火花熄灭器，减速行驶，排气管的一侧不准靠近可燃物。 4.厂房、办公室装修应采用不燃、难燃材料，确需使用可燃材料的面积不得超过房间面积的10%。 5.防火防爆区内的电气线路、开关、灯具、电器设备等应达到相应的防爆等级要求。 6电气焊人员必须持有资格证书。 7.禁烟、禁火管理要纳入每日防火巡查检查内容中。 七、《消防安全管理程序》 1.新进员工要求进行三级消防安全教育（同《安全教育培训管理程序文件》） 2.车间义务消防队为群众性的自救消防组织，队员10—15人，年龄18—35岁 3.据实填写《防火巡查记录》 4.消防器材、设施应保证完好、清洁（防止锈蚀、脱漆、部件老化）。不得随意挪用、占压。消防器材按照有效期年限进行更换。岗位应确保消防安全通道畅通。 八、《安全生产会议管理程序》 1.公司安委会每年至少召开一次全体委员参加的安全生产会议。出现重大安全问题时应及时召开安委会会议，解决存在的问题。 2.公司安全主管部门每月召开一次安全例会。（参加人员主要为公司安全主管部门负责人、安全科管理人员、各基层单位安全管理人员） 3.各生产单位每月召开一次安全生产工作会议 4.各班组每周召开一次安全生产会议。 5.公司各类专门的安全生产会议，必须建立签到记录，并形成会议记录。会议记录中应记录对上次会议中安排的各项工作完成情况，以及本次会议的活动内容。 九、《安全生产考核管理程序》 1.每年年初，生产计划处负责起草制定各单位的安全生产责任书。 2.责任书实行月度考核，每季度兑现，进行奖惩。 3.各单位内部制定安全生产责任书并逐级签订。按照考核细则进行考核纳入经济责任制，与奖金挂钩。 4.外来施工人员实行安全风险金制度。 5.实习人员由人劳处制定并按照安全管理考核细则负责进行考核。实习人员实行安全风险抵押金制度50元/人缴纳至接收单位，期满实现安全生产的给予退回，违反安全规定的给与没收，并及时补充。 十、《安全标准化绩效考核管理程序》 1.公司成立考评组每年进行一次内部考评。 2.发生重大安全生产事故后，由公司安全负责人牵头组织一次安全标准化考评工作，审查体系运行情况，消除不符合项纠正管理偏差 3. 安全标准化证书有效期三年，外部审核每年一次。 4.安全考评按照安全标准化细则（10个A级要素）进