安全生产标准规范化制度和档案目录.docVIP

安全生产制度、档案及备案资料 一、按照相关规定建立和发布健全的安全生产规章制度，至少包含下列内容： 1、安全目标管理 2、安全生产责任制管理 3、安全绩效评定管理等。 4、岗位达标管理 5、法律法规标准规范管理 6、安全投入管理 7、文件和档案管理 8、风险评估和控制管理 9、安全教育培训管理 10、特种作业人员管理 11、设备设施安全管理 12、建设项目安全“三同时”管理 13、生产设备设施验收管理 14、生产设备设施报废管理 15、施工和检修及维修安全管理 16、危险物品及重大危险源管理 17、作业安全管理 18、相关方及外用工（单位）管理 19、职业健康管理 20、劳动防护用品（具）和保健品管理 21、安全检查及隐患治理 22、应急管理 23、事故管理 二、对下列主要安全生产资料实行档案管理： 1、主要安全生产文件、事故、事件记录； 2、培训记录；标准化系统评价报告； 3、事故调查报告；检查、整改记录； 4、职业卫生检测与监护记录； 5、安全生产会议记录；安全活动记录； 6、法定检测记录；关键设备设施档案； 7、特种设备档案； 8、应急演习信息； 9、承包商和供应商信息； 10、维护和校验记录； 11、技术图纸等。 三、安全标准化备案材料： ◇安全生产许可证复印件(未实施安全生产行政许可的行业不需提供) ◇工商营业执照复印件 ◇安全生产标准化管理制度清单（作业指导书、标准化要素和方案等） ◇安全生产组织机构及安全管理人员资格证目录 ◇特种作业人员一览表 ◇工厂平面布置图 ◇重大危险源资料 ◇主要工艺设备清单、使用危险（有毒）化学品清单 ◇自评报告 ◇自评扣分项目汇总表 ◇安监部门提出的隐患整改情况报告 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！