安全生产调度统计工作年度考核标准规范及评分办法.doc

安全生产调度统计工作年度考核标准及评分办法 考核项目 考核内容及标准 基础分数 评分办法 调 度 统 计 基 础 工 作 有明确的安全生产调度统计工作机构。 有明确的安全生产调度统计工作职能。 有专人负责安全调度、统计工作。 有安全生产调度统计信息传输网络。 至少有1台计算机用于安全调统计信息处理工作。 至少有1台传真机用于接收和发送安全调度统计信息。 至少有1部电话用于调度统计信息联系。 10分 1、2、3小项不合格，各扣2分；其余各小项不合格各扣1分(扣完为止)。 安 全 生 产 调 度 工 作 一、安全生产调度值班 明确调度值班电话或移动电话，保持24小时开机。 20分 一、安全生产调度值班（不合格扣2分） 二、伤亡事故调度快报 1、重、特大及社会影响较大的事故在4小时内上报。 2、一般事故在24小时内上报。 3、特大及影响重大事故发生后，每天至少有2次续报事故救援进展情况。 4、重大事故每2天至少续报1次事故抢救情况。 5、特大及社会影响重大事故使用传真和电话同时报告。 6、伤亡事故报告应包括以下内容： (1)事故发生的时间、地点（区域）。 (2)发生事故的单位、经济类型、企业规模及行政辖区（市、县、乡、镇）。 (3)事故死亡（遇险）、重伤、轻伤人数。 (4)事故原因及类型。 (5)事故救援情况和采取的措施。 (6)事故报告单位、签发人和报告人。 (7)需有关部门和单位协助事故救援和处理有关事宜。 (8)省局领导和有关人员赶赴现场情况。 二、事故快报 第1小项1次不合格扣5分；1次未报特大事故的扣20分。 第2、3、4、5小项一次不合格扣1分。 第6小项缺1项内容扣0.5分(扣完为止)。 三、专项调度工作 按照要求及时完成安全生产控制指标完成情况、调度快报及其它专项调度数据的上报。 三、专项调度 1次未在规定时间内上报调度数据或数据不完整、数据错误的扣1分(扣完为止)。 伤 亡 事 故 统 计 工 作 亡事故统计月报 1、每月3日前核对事故伤亡统计(节假日顺延)。 2、事故卡片填报完整准确、数据正确。 3、使用国家编制的伤亡事故统计软件上报事故统计月报。 35分 一、伤亡事故统计月报 第1小项不合格扣1分。 第2小项中1项不合格扣1分。 第3小项不合格扣5分(扣完为止)。 二、安全生产形势分析 1、每月3日上报安全生产形势统计分析材料。 2、安全生产形势分析材料应包含以下内容： (1)各类伤亡事故基本情况。 (2)对本地区安全生产形势的总体评价。 (3)安全生产的主要特点、存在的问题。 (4)对下一步安全生产工作的意见和建议。 二、安全生产形势分析 第1小项不合格扣1分。 第2小项缺一项内容扣1分(扣完为止)。 行 政 执 法 统 计 工 作 行政执法统计月报 1、每月3日前上报行政执法统计月报。 2、按照《安全生产行政执法统计报表制度》的规定，各项数据填报完整、准确。 3、使用国家局编制的执法统计软件上报。 35分 一、行政执法统计月报 第1小项不合格扣1分。 第2小项中1项不合格扣1分。 第3小项不合格扣5分(扣完为止)。 二、行政执法情况分析 1、每月3日前上报安全生产行政执法情况分析材料。 2、行政执法情况分析材料应包含以下内容： (1)行政执法的基本情况。 (2)行政执法的主要特点、存在的主要问题。 (3)对下一步行政执法工作的意见和建议。 二、行政执法情况分析 第1小项不合格扣1分。 第2小项缺一项内容扣1分(扣完为止)。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行