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家装设计师工资标准 家装设计师工资待遇怎么样？对这个问题感兴趣的朋友不妨参考下。国内经历了20年的的发展，到今天为止师的工资还是要超过全国多数城市的工资水平。绘图员工资水平在2000-3500元，效果图设计师2500-5000(含提成)，方案设计师6000-15000元(含提成)。在2001年的时候绘图员的工资最高的有8000-12000元，是按照图纸提成的。但是现在每年从艺术院校毕业的学生越来越多，而且行业内设计收费标准开始大大降低，直接导致目前师工资直线下降。但是方案设计师的平均工资还是保持在较高水平，有十年工作经验以上的一般15000-20000元是没什么问题的。 武汉IT新时空学员作品分享 专业详解AutoCAD 结合工程实例使学员迅速掌握CAD制图软件的应用及操作技巧，通过多种由代表性的工程案例的绘制，培养学员按照行业规范利用计算机应用软件来绘制平面布置图、天花平面图、立面图、节点图、大样图、剖面图等全套施工图，强制快捷键的使用，提高绘图速度3DSMAX 学习3D MAX的操作知识、技巧及在领域中的应用，并详细讲述多种有代表性部件绘制及局部和整体效果图的绘制，学成后学员能通过该软件将自己的设计方案绘制成逼真的建筑装饰效果图Photoshop图像处理图像处理软件：基本操作的学习；熟练应用软件进行图形处理；效果图后期制作方法。学习软件操作、工具与命令；学习电脑效果图后期处理。VRay VRay的基本命令和制作流程，重点学习颜色贴图、材质、打光技巧和渲染技术。装饰材料与施工工艺装饰工程的施工方法和工艺流程等。掌握水泥、石材、陶瓷、玻璃、板材、涂料、织物、塑料、金属、灯具、洁具、胶粘剂等各种材料的性能特点和应用范围，学习施工过程中质量管理的方法。预算报价与招投标重点掌握学习装饰工程施工预算基本理论知识，掌握工程定额的概念、用途和费用构成规律、依据，能够熟练计算工程量、工程总造价。掌握成本控制的方法，学习装饰工程预算方法；了解招投标技巧和实务工作，掌握标书制作方法。现时代的社会，大学的学习已经满足不了社会对人才的需求，大学里都是理论性的知识，而真正能用到以后工作上的是少之又少，这样，毕业后的学生到装饰公司却做不了师的工作，只能从业务员，实习设计师，或者是设计师助理慢慢做起。刚毕业的学生天真的以为这样就可以慢慢的做成了设计师，殊不知，有大部分的学生就是因为在这里坚持不下去了，因为需要经历漫长的过程，然后就转行，就形成了做设计师很难的一个观点。不能说他们有错，只是因为没有找到对的方法。也有一些学生为了坚持自己的梦想去找一个培训班去学习，首先可以肯定的是这个做法是正确的，这是成为一个师的捷径，避免浪费更多的时间去做无用的工作。不过要提醒大家的是，既然打算找培训班来学习，就要找个专业的培训班，这样才能学到是实实在在的知识，那么怎么样的培训班才是专业的培训班呢？首先，大家要明白做师要做什么，要什么，就是自己心里要明白做师究竟要学习什么知识。其次，要告诉大家的就是，学，做师，不是单单学习了软件（cad，3d，ps等）就够了，那样你依然到装饰公司只能做个绘图员，而参加培训的目的是要做师。再次，要让大家明白的是，做师，软件画图，专业知识（材料，工艺，色彩，预算报价，风格等）这都是最基本的，是做师首先要掌握的知识，可是你掌握了这些还是做不了设计师的。最后，要告诉大家的是，做设计师什么是最重要的呢？怎样才能学好呢？那么，最重要的就是如何跟客户沟通，如何跟客户打交道，如何能让客户认可你的设计方案，如何能让客户到我们的装饰公司来装修。这是做设计师需要做的最终的也是最重要的工作，就是谈单和签单。只有会跟客户谈方案了，又具备了上面讲的基本知识，那你就可以胜任一个师的工作了。以上内容由武汉IT新时空整理发布，转载请注明来源！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、